Obecność w pracy – prawo polskie

Polskie prawo zakłada, że umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą obliguje pracownika do wykonywania pracy w miejscu wcześniej ustalonym. Nie musi być to budynek pracy. Ze względu na charakter pracy, może ona być zdalna lub w dużej mierze oparta na delegacjach. Jeżeli jednak pracownik nie zjawi się w miejscu pracy, jednocześnie nie uzasadniając swojej nieobecności, może zostać zwolniony dyscyplinarnie.

Uwaga! Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, którego nieobecność była w pełni uzasadniona.

Sprawdzanie obecności pracowników w pracy

Wiemy już, że pojawienie się w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, jednak prawo nie reguluje tego, jak sprawdzać tę obecność. O formie decyduje sam pracodawca. Często zdarza się tak, że pracodawca ma zaufanie do pracowników. Nie ma wtedy potrzeby weryfikowania czasu spędzonego przez pracowników w miejscu pracy, jednak ważne, aby pamiętać, że może to robić.

W jaki sposób pracodawca może weryfikować godziny pracy pracowników?

• osobiste zapewnienie o obecności;
• lista, na którą pracownicy wpisują się po przyjściu do pracy;
• elektroniczne czytniki na kartę, którą pracownicy odbijają po przyjściu imprezę wyjściem;

Oczywiście, warto pamiętać, że wszystko, co zostało zapisane, będzie miało większą wartość w przypadku konfliktów, dlatego zawsze polecamy wybrać jedną dwóch ostatnich opcji.

Uwaga! Tak jak wspomnieliśmy wyżej, to pracodawca jako jedyny ma możliwość wyboru formy zapisywania obecności. Pracownik nie ma na to wpływu i musi się dostosować do formuły pracującej w firmie.

Warto pamiętać, że lista obecności nie jest równoznaczna z ewidencją czasu pracy i w odróżnieniu od tej drugiej, nie jest obowiązkowa.

Artykuł Czy pracodawca może prowadzić listę obecności pracowników w pracy?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Jak to wygląda w praktyce – wyżywienie pracownika?

Szczególnie uciążliwa praca to taka, która jest związana z wysiłkiem fizycznym i wydatkiem energetycznym w trakcie trwania zmiany: 

• 2000 kcl u mężczyzn i 1100 kcl u kobiet

• 1500 kcl u mężczyzn i 1000 kcl u kobiet, gdy jednocześnie maksymalna temperatura w zamkniętym pomieszczeniu roboczym nie przekracza 10 stopni lub obciążenie termiczne jest powyżej 25 stopni

1500 kcl u mężczyzn i 1000 u kobiet wykonujący pracę na świeżym powietrzu w miesiącach zimowych (listopad-marzec)


Kolejnymi grupami pracowników, którym przysługuje posiłek w trakcie zmiany w pracy, są pracownicy wykonujący prace pod ziemią, ale również pracownicy eliminujący skutki klęsk żywiołowych itp. 
Forma wydawania posiłków dla pracowników 

Pracodawca może wydawać samodzielnie zorganizowane, zbilansowane posiłki lub zapewnić posiłek dla pracowników w lokalu gastronomicznym. Może również udostępnić produkty, z których pracownicy sami stworzą swój posiłek. 

Pełnowartościowe posiłki – wyżywienie pracownika

Mając na myśli zbilansowane posiłki, mówimy o daniach, które będą zawierały około 1000 kalorii i odpowiednią podaż składników odżywczych. 
 
Ważne!

Nie istnieje możliwość pobrania ekwiwalentu pieniężnego rekompensującego posiłek, który należy się pracownikowi z uwagi na ciężkie warunki pracy. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi należny posiłek w przerwie po 3-4 godzinach pracy. To również na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za higienę i zachowanie standardów sanitarnych przy przygotowywaniu posiłków. Jeżeli wiec wykupi on catering, musi zapoznać się z tym, co i w jakich warunkach proponuje firma cateringowa. 

Artykuł Czy pracodawca ma obowiązek wyżywienia swoich pracowników? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.