Jak to wygląda w praktyce – wyżywienie pracownika?

Szczególnie uciążliwa praca to taka, która jest związana z wysiłkiem fizycznym i wydatkiem energetycznym w trakcie trwania zmiany: 

• 2000 kcl u mężczyzn i 1100 kcl u kobiet

• 1500 kcl u mężczyzn i 1000 kcl u kobiet, gdy jednocześnie maksymalna temperatura w zamkniętym pomieszczeniu roboczym nie przekracza 10 stopni lub obciążenie termiczne jest powyżej 25 stopni

1500 kcl u mężczyzn i 1000 u kobiet wykonujący pracę na świeżym powietrzu w miesiącach zimowych (listopad-marzec)


Kolejnymi grupami pracowników, którym przysługuje posiłek w trakcie zmiany w pracy, są pracownicy wykonujący prace pod ziemią, ale również pracownicy eliminujący skutki klęsk żywiołowych itp. 
Forma wydawania posiłków dla pracowników 

Pracodawca może wydawać samodzielnie zorganizowane, zbilansowane posiłki lub zapewnić posiłek dla pracowników w lokalu gastronomicznym. Może również udostępnić produkty, z których pracownicy sami stworzą swój posiłek. 

Pełnowartościowe posiłki – wyżywienie pracownika

Mając na myśli zbilansowane posiłki, mówimy o daniach, które będą zawierały około 1000 kalorii i odpowiednią podaż składników odżywczych. 
 
Ważne!

Nie istnieje możliwość pobrania ekwiwalentu pieniężnego rekompensującego posiłek, który należy się pracownikowi z uwagi na ciężkie warunki pracy. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi należny posiłek w przerwie po 3-4 godzinach pracy. To również na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za higienę i zachowanie standardów sanitarnych przy przygotowywaniu posiłków. Jeżeli wiec wykupi on catering, musi zapoznać się z tym, co i w jakich warunkach proponuje firma cateringowa. 

Artykuł Czy pracodawca ma obowiązek wyżywienia swoich pracowników? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Praca zdalna to trend, który rozpowszechnił się szczególnie w ostatnim roku. Oczywiście, stało się tak przez pandemię, która wywróciła życie Polaków do góry nogami. Część z nich już od roku pracuje z domu. Dziś przybliżamy Wam kwestię ewidencjonowania godzin pracy w ramach pracy w domu. 

Na wstępie warto zaznaczyć, że w kodeksie pracy nie znajdziemy żadnych informacji na temat pracy zdalnej. Tak naprawdę cokolwiek na ten temat  zaczęło pojawiać się dopiero wraz z tarczami antykryzysowymi spowodowanymi pandemią. Dopiero z ustawy z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 możemy dowiedzieć się czegoś więcej o pracy zdalnej.

Co warto wiedzieć o pracy zdalnej? 

Praca zdalna, to nic innego jak praca poza siedzibą pracodawcy. 

Musimy pamiętać, że praca w formie zdalnej może być wykonywana przez pracownika, który ma możliwości do jej wykonywania. Niezbędne narzędzia do pracy musi zapewnić pracodawca, ale jeżeli pracownik chce pracować np. na swoim komputerze, może to zrobić. Jest jednak warunek — prywatne narzędzia pracownika muszą zapewnić bezpieczeństwo danych i przetwarzanych informacji. Pracownik nie może w ten sposób zarazić dobra firmy, w której pracuje. 

Ewidencjonowanie czasu

W wyżej wspomnianej ustawie możemy znaleźć również informacje dotyczące ewidencjonowania czasu pracy zdalnej. Każdy pracodawca ma prawo do tego, aby wymagać od pracownika ewidencjonowania czasu pracy, również tej zdalnej. To również pracodawca musi określić formę prowadzenia ewidencji czasu pracy. Nie ma z góry narzuconej formy. 

Uwaga! Pracodawca nie ma obowiązku, a możliwość wymagania ewidencji. Od niego zależy, czy będzie chciał, aby pracownik prowadził spis godzin pracy. 

Ewidencja czasu pracy zdalnej jest prowadzona w celu dokładnego wyliczenia wynagrodzenia pracownika. Jest to szczególnie przydatne w przypadku umowy o pracę lub umów, w których jasno określono liczbę godzin pracy w miesiącu. 

Uwaga! Istnieje również ewidencja wykonywanych czynności, jednak jest to inny dokument niż ww. ewidencja czasu pracy i nie powinno się mylić tych pojęć! 

Artykuł Co warto wiedzieć o ewidencjonowaniu pracy zdalnej?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Już nawet sama Konstytucja zakłada takie prawo pracownika, jednak znajdziemy je oczywiście również w Kodeksie Pracy. 

Kto może skorzystać z urlopu wypoczynkowego?

Z prawa do urlopu mogą skorzystać jedynie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę. W przypadku innych umów strony muszą ustalić zasady urlopu między sobą i zapisać je w umowie. 

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Nie jest to oczywiste. Wymiar wolnego przysługującego pracownikowi jest zależny od jego stażu pracy oraz od wykształcenia. Prawo do wykorzystania urlopu jest nadawane z upływem każdego kolejnego miesiąca, zaś ilość dniach będzie mocno związana z rosnącą ilością przepracowanych miesięcy. 

Pracownicy pracujący na pełen etat mogą liczyć na wolne w zależności od swojego wykształcenia oraz stażu w pracy. Osoby pracujące poniżej 10 lat będą miały przyznane 20 dni urlopu wypoczynkowego, zaś Ci pracownicy, którzy mają za sobą 10 lat stażu pracy, otrzymają możliwość 26 dni płatnego czasu wolnego w ciągu roku. 

Wykształcenie  i staż pracy a urlop 

Na staż składają się również poprzednie zatrudnienia pracownika, niezależnie od tego, czy praca była wykonywana w Polsce, czy poza jej granicami. 

Uwaga! Pamiętajcie, aby zawsze po zakończonej współpracy odebrać świadectwo pracy, które potwierdzi Wasz staż w danym miejscu pracy. Oczywiście takim dowodem może być również na przykład umowa. 

Co ciekawe, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy także od wykształcenia pracownika. Wygląda to następująco:

Szkoła zasadnicza (bądź równorzędna szkoła zawodowa) – do 3 lat.

Szkoła średnia zawodowa — do 5 lat.

Szkoła średnia zawodowa dla byłych uczniów zasadniczej szkoły zawodowej (równorzędnej) – 5 lat.

Szkoła policealna – 6 lat.  

Średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata.

Szkoła wyższa – 8 lat — licencjat, magister, doktor…

Jedynie ukończenie i otrzymanie świadectwa/dyplomu ukończenia szkoły daje możliwość uwzględnienia wykształcenia w kwestii czasu wypoczynkowego. 

Artykuł Ile dni urlopu ma pracownik na umowie o pracę? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.