Zgodnie z KP pracownik, który spędził na zwolnieniu lekarskim więcej niż 30 dni, musi udać się na badania kontrolne. Jest to kluczowe, aby stwierdzić, czy pracownik jest zdolny do dalszej pracy. Wówczas lekarz wystawia wyżej wspomniane zaświadczenie o zdolności do pracy. 

Kto płaci za badania kontrolne w pracy?

Oczywiście, koszty badań kontrolnych ponosi sam pracodawca, jednak obowiązkiem pracownika jest poddanie się badaniom. 

Jak otrzymać zaświadczenie o zdolności do pracy?

Jak już wiecie, takie zaświadczenie otrzymujemy od lekarza medycyny pracy, jednak aby on mógł je wydać, również należy spełnić pewne warunki.  Warto pamiętać, że aby otrzymać zaświadczenie o zdolności do pracy, należy dostarczyć lekarzowi zaświadczenie o zakończeniu leczenia. To z kolei wydaje lekarz prowadzący. Dodatkowym udogodnieniem jest fakt, że lekarz medycyny pracy ma obowiązek wymiany informacji z lekarzem POZ i innymi kluczowymi instytucjami. Lekarz POZ może wysłać takie zaświadczenie bezpośrednio do lekarza medycyny pracy. Podobnie, jeżeli lekarz mający wystawić zaświadczenie o możliwości pracy potrzebuje dodatkowych informacji, może skontaktować się z lekarzem POZ. 

Wszystkie dokumenty związane ze stanem zdrowia pacjenta, można pobrać w swojej przychodni. Każdy pacjent ma prawo do wglądu do pełnej dokumentacji. Jeżeli zatem pojawią się jakiekolwiek problemy z wystawieniem zaświadczenia, należy udać się do swojej przychodni, pobrać dokumentację i przedstawić lekarzowi medycyny pracy. Wówczas nie powinno być problemu z wystawieniem ww. zaświadczenia. 

Zaświadczenie o zdolności do pracy będzie niezbędne dla każdego pracownika, który przez dłuższy czas chorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. 

Artykuł Kiedy jest potrzebne zaświadczenie o zdolności do pracy? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Wypadek w drodze do pracy lub z niej to sytuacja, która jest zdefiniowana w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Za taki wypadek, zgodnie z wyżej wspomnianą definicją, możemy uważać zdarzenie, które charakteryzuje się nagłym przebiegiem i wpływem czynników zewnętrznych. Oczywiście, sytuacja taka musi mieć miejsce w trakcie drogi z lub do pracy. Należy wziąć jednak pod uwagę, że droga ta nie powinna być przerywana prywatnymi sprawami i powinna stanowić najkrótszą drogą z możliwych. Jeżeli przerwa w drodze byłaby odpowiednio uzasadniona, najpewniej sytuacja zostałaby uznała za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Podobnie gdy wybór dłuższej drogi zostałby uargumentowany w równie przekonujący sposób.

Co musi zrobić pracownik, który uległ wypadkowy w drodze do lub z pracy? 

Przede wszystkim musi on poinformować o zaistniałej sytuacji przełożonego. To pracodawca będzie ustalał okoliczności zdarzenia. Do tego niezbędne mogą być słowa samego poszkodowanego, ewentualnie świadków czy służb, które dotarły na miejsce zdarzenia. 

Na podstawie zeznań pracodawca tworzy kartę wypadku. Ma on obowiązek do sporządzenia jej okresie maksymalnie 14 dni od otrzymania informacji o wypadku swojego pracownika. Pracodawca ma możliwość stwierdzenia, że sytuacja nie była wypadkiem z lub do pracy, jednak musi to uargumentować. 

Na jakie świadczenia może liczyć osoba, która uległa wypadkowi w drodze z lub do pracy?

Osoby, które uległy wypadkowi w drodze do pracy i w następstwie tego zdarzenia była ona niezdolna do powrotu do pracy, będą mogły liczyć na świadczenia. Ważne jest jednak, aby otrzymały one zwolnienie lekarskie od swojego lekarza.

W takim przypadku wynagrodzenie chorobowe dla pracowników wynosi 100%. Chodzi oczywiście o dotychczasowe wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest wypłacane do 33 dni w roku lub do 14 dni w przypadku osób, które przekroczyły 50 rok życia. 

Po upływie tego czasu pracownik będzie otrzymywał 100% podstawy wymiaru zasiłku. Będzie to możliwe przez maksymalnie 182 dni. Po tym czasie, jeżeli pracownik dalej będzie niezdolny do pracy, będzie mógł ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny. 

Zdarzają się również sytuacje, kiedy w wyniku wypadku pracownik staje się osobą całkowicie niezdolną do wykonywania pracy. W tej sytuacji przysługuje renta. 

Artykuł Wypadek w drodze do pracy? Sprawdź, na jakie świadczenia może liczyć pracownik.  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.