Jak wygląda współpraca przy B2B?

Na wstępie warto powiedzieć, co oznacza wyżej wspomniany skrót. Business to business, czyli współpraca między osobą samozatrudniona a firmą. 

Nie da się ukryć, że obecnie firmy szukają sposobów na minimalizowanie kosztów utrzymania pracowników. Tu pojawia się właśnie B2B jako forma umowy. Możemy powiedzieć, że jest to kontrakt. Jedna ze stron jest świadczeniobiorca, czyli stroną umowy. Nie ma nad sobą szefa, bo wykonuje usługi na rzecz innej firmy. Oznacza to również, że ten typ umowy nie pokrywa się z wymogami umowy o pracę, choćby w kwestii godzin spędzonych w pracy. 

Ważne! Jeżeli zdecydujecie się na taką formę współpracy, jednak warunki Waszej pracy będą identyczne, jak na umówię o pracę — macie możliwość wymagania od firmy urlopu płatnego, a nawet opłacenia ZUSu (dot.tego wynagrodzenia) nawet do 5 lat wstecz. 

Jak to wygląda w praktyce?

„Pracodawca” ma niższe koszty, bo nie musi opłacać składek, a w związku z tym ten obowiązek spada na „pracownika”. Z drugiej strony zwykle przy tym typie współpracy, usługodawca może liczyć na wyższe wynagrodzenie. Taka umowa podlega pod Kodeks Cywilny. Pracownik, który decyduje się na podjęcie współpracy na zasadach własnej działalności, przestaje podlegać Kodeksowi Pracy. 

B2B – zalety dla pracownika

Pracownik, któremu zależy na rozwoju, może mieć sporo korzyści w związku z takim typem współpracy. Przede wszystkim — otrzyma on wynagrodzenie netto, będzie miał niezależność dochodową, brak wyłączności, czy możliwość odliczenia od podatku pewnych artykułów. 

B2B – wady dla pracownika

Pracownik będący na B2B nie może liczyć na płatny urlop wypoczynkowy, czy macierzyński. Dodatkowo nie będzie miał zwolnienia l4. Dużym utrudnieniem może okazać się pilnowanie wszystkich spraw formalnych, co często wiąże się z podjęciem współpracy z wykwalifikowaną księgową, czyli generujemy kolejne koszty.

Artykuł B2B – wszystko, co musicie wiedzieć o tej umowie! pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Na wstępie warto zaznaczyć, że umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) nie podlegają pod Kodeks pracy. Wszelkie prawa związane z tymi umowami są regulowane Kodeksem cywilnym. Jedynie umowa o pracę ma swoje podstawy w Kodeksie pracy.

Umowa zlecenie 

Umowa zlecenie to porozumienie pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. W takiej umowie muszą się znaleźć następujące informacje: wykaz zadań w ramach zlecenia; zakres współpracy; wynagrodzenie i termin wykonania zadania; informacje dotyczące tego, kto jest odpowiedzialny za dostarczenie materiałów niezbędnych do wykonania zlecenia; zaznaczenie odpowiedzialności strony zleceniobiorcy; inne informacje niezbędne przy konkretnej umowie …

Urlop płatny dla osób na  umowie zlecenie 

Współpraca na podstawie umowy o pracę, a umów cywilnoprawnych różni się wieloma aspektami — rozpoczynając od wynagrodzenia, a kończąc na prawach pracownika. Jednym z przywilejów osób pracujących w ramach umowy o pracę jest oczywiście urlop płatny. Taki przywilej wynika z zapisów Kodeksu pracy. Umowa zlecenie z założenia nie zapewnia zleceniobiorcy „płatnego urlopu”. Jeżeli zatem chcemy, aby umowa zlecenie zapewniła nam odpłatny urlop, to istnieje możliwość dogadania się z pracodawcą i dołączenie takiego zapisu do umowy. Umowa, w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, stanowi bowiem jedyną podstawę do roszczeń. Urlop to słowo, które jest przeznaczone jedynie dla umów o pracę, w artykule używamy go jedynie ze względu na powszechność słowa.

W przypadku umowy zlecenia funkcjonuje pojęcie przerwy od pracy. Musimy ustalić (zleceniodawca ze zleceniobiorcą), czy przerwa od pracy będzie stanowiła podstawę do wypłaty, czy też nie. Częstym zapisem w umowie zlecenie jest informacja, że każda przepracowana godzina przyniesie wynagrodzenie w jakiejś kwocie. Z założenia pracownik zarabia jeżeli pracuje. 

Kodeks cywilny 

Jeszcze raz warto podkreślić, że wszelkie umowy cywilnoprawne opierają się o Kodeks cywilny. W związku z tym wszystko, co zostanie ustalone pomiędzy zleceniobiorcą i zleceniodawcą, powinno zostać zawarte w umowie. Kodeks cywilny i zawarta umowa będą stanowiły podstawę do jakichkolwiek roszczeń. 

Artykuł Umowa zlecenie, a urlop pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.