Świadczenie przedemerytalne – co warto wiedzieć?

Tak jak wspomnieliśmy wyżej osoba, która chciałaby ubiegać się o świadczenia, musi spełnić szereg określonych warunków, aby móc go uzyskać. W tym miejscu warto wspomnieć jeszcze, że świadczenie przedemerytalne to będzie należało się osobom, które mają dłuższy staż pracy i: 

• są zarejestrowanym w urzędzie pracy — czynny status osoby bezrobotnej 
• przyjmują zasiłek dla osób bezrobotnych od minimum 180 dni
• akceptacja propozycji — jeżeli urząd pracy znajdzie osobie pracę, to ta nie może odmówić bez uzasadnienia. 

Kiedy już zdecydujemy się na to, aby pobierać takie świadczenie, należy złożyć wniosek o jego przyznanie w ZUSie. 

Uwaga! Ważne, aby wniosek został złożony maksymalnie do 30 dni od otrzymania zaświadczenia z urzędu pracy. 

W ocenie ważne jest również to, w jaki sposób doszło do rozwiązania stosunku pracy. Oczywiście, tu nie może być winy pracownika, zatem najczęściej mówimy o niewypłacalności pracodawcy, likwidacji stanowisk, czy grupowych zwolnieniach. 

Wytyczne – świadczenie przedemerytalne

Wcześniej pisaliśmy o dłuższym stażu pracy, należy to jednak sprecyzować. Zatrudnienie osób, które straciły pracę przez zakład pracy w danej firmie,  powinno trwać przynajmniej 6 miesięcy, jednak najważniejsze jest to, że: 

• kobiety — muszą mieć przynajmniej 55 lat i 30 lat stażu do emerytury 
• mężczyźni — muszą mieć przynajmniej 60 lat i 35 lat stażu do emerytury

W przypadku osób, których miejsce pracy zostało zlikwidowane lub pracodawca był niewypłacalny, również ważne jest 6 miesięcy  pracy oraz:

• kobiety — muszą mieć przynajmniej 56 lat i 20 lat stażu do emerytury 
• mężczyźni — muszą mieć przynajmniej 61 lat i 25 lat stażu do emerytury

Również osoby, które straciły możliwość pobierania renty, mogą starać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Muszą spełnić następujące warunki: 

• renta była przyznana na minimum 5 lat
• w ciągu miesiąca od ustania renty, osoba musi zarejestrować się jako bezrobotna
• kobiety — muszą mieć przynajmniej 55 lat i 20 lat stażu do emerytury 
• mężczyźni — muszą mieć przynajmniej 60 lat i 25 lat stażu do emerytury

Istnieją jeszcze inne sytuacje, w których można ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Są to sytuacje, w których osoba traci prawo do świadczenia  pielęgnacyjnego, zasiłku dla opiekuna, czy specjalnego zasiłku opiekuńczego. 

• świadczenia były pobierane przynajmniej przez 365 dni
• w ciągu 60 dni od ustania świadczeń osoba musi zarejestrować się jako bezrobotna
• kobiety — muszą mieć przynajmniej 55 lat i 20 lat stażu do emerytury 
• mężczyźni — muszą mieć przynajmniej 60 lat i 25 lat stażu do emerytury

Artykuł Czym są świadczenia przedemerytalne i kto może z nich skorzystać?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Świadczenie żłobkowe wejdzie w życie od pierwszego dnia kwietnia 2022 roku. Jest ono przewidziane na dzieci, które zostały skierowane przez rodziców do żłobka. Jak zawsze istnieją również wytyczne, po których spełnieniu można otrzymać takie świadczenie. 

Przede wszystkim świadczenie żłobkowe będzie przyznane na wniosek opiekuna dziecka. Oznacza to, że nowe świadczenie nie będzie przyznane automatycznie każdemu. Osoby, których dzieci regularnie uczęszczają do żłobka (lub innego ośrodka dziennej opieki), będą mogły złożyć wniosek do ZUS-u o świadczenie do 400 złotych miesięcznie. 

Kryterium dochodowe a świadczenie żłobkowe

W tym przypadku nie określa się progu dochodowego i niezależnie od zarobków rodzice mogą ubiegać się o świadczenie. Aby jednak otrzymać świadczenie, nie mogą jednocześnie pobierać rodzinnego kapitału opiekuńczego. Jednocześnie trzeba podkreślić, że świadczenie z założenia nie może pokrywać kosztów wyżywienia dziecka-to jest po stronie rodziców. 

Świadczenie będą mogli pobierać rodzice maluchów, na co dzień przebywających w żłobku. 

Kiedy można złożyć wniosek o żłobkowe w Polsce? 

Ponieważ świadczenie zacznie obowiązywać dopiero od 1 kwietnia, to również od tego dnia można zacząć składać wnioski o jego przyznanie. Jeśli jednak dziecko już wcześniej uczęszczało do żłobka, to Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł wyrównać ten kwotę do stycznia 2022 roku. 

W jakiej formie będzie przyznane świadczenie żłobkowe? 

Wiemy już, że świadczenie będzie wynosił maksymalnie 400 zł miesięcznie. Warto jednak wspomnieć, że ta kwota nie idzie bezpośrednio do kieszeni podatników, ale do samego żłobka. Jeżeli jakimś cudem kwota opłat za żłobek byłaby niższa, to ZUS zapłaci dokładnie tę kwotę na konto żłobka. 

Artykuł Nowe świadczenie — komu będzie przysługiwało żłobkowe? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Wypadek w drodze do pracy lub z niej to sytuacja, która jest zdefiniowana w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Za taki wypadek, zgodnie z wyżej wspomnianą definicją, możemy uważać zdarzenie, które charakteryzuje się nagłym przebiegiem i wpływem czynników zewnętrznych. Oczywiście, sytuacja taka musi mieć miejsce w trakcie drogi z lub do pracy. Należy wziąć jednak pod uwagę, że droga ta nie powinna być przerywana prywatnymi sprawami i powinna stanowić najkrótszą drogą z możliwych. Jeżeli przerwa w drodze byłaby odpowiednio uzasadniona, najpewniej sytuacja zostałaby uznała za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Podobnie gdy wybór dłuższej drogi zostałby uargumentowany w równie przekonujący sposób.

Co musi zrobić pracownik, który uległ wypadkowy w drodze do lub z pracy? 

Przede wszystkim musi on poinformować o zaistniałej sytuacji przełożonego. To pracodawca będzie ustalał okoliczności zdarzenia. Do tego niezbędne mogą być słowa samego poszkodowanego, ewentualnie świadków czy służb, które dotarły na miejsce zdarzenia. 

Na podstawie zeznań pracodawca tworzy kartę wypadku. Ma on obowiązek do sporządzenia jej okresie maksymalnie 14 dni od otrzymania informacji o wypadku swojego pracownika. Pracodawca ma możliwość stwierdzenia, że sytuacja nie była wypadkiem z lub do pracy, jednak musi to uargumentować. 

Na jakie świadczenia może liczyć osoba, która uległa wypadkowi w drodze z lub do pracy?

Osoby, które uległy wypadkowi w drodze do pracy i w następstwie tego zdarzenia była ona niezdolna do powrotu do pracy, będą mogły liczyć na świadczenia. Ważne jest jednak, aby otrzymały one zwolnienie lekarskie od swojego lekarza.

W takim przypadku wynagrodzenie chorobowe dla pracowników wynosi 100%. Chodzi oczywiście o dotychczasowe wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest wypłacane do 33 dni w roku lub do 14 dni w przypadku osób, które przekroczyły 50 rok życia. 

Po upływie tego czasu pracownik będzie otrzymywał 100% podstawy wymiaru zasiłku. Będzie to możliwe przez maksymalnie 182 dni. Po tym czasie, jeżeli pracownik dalej będzie niezdolny do pracy, będzie mógł ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny. 

Zdarzają się również sytuacje, kiedy w wyniku wypadku pracownik staje się osobą całkowicie niezdolną do wykonywania pracy. W tej sytuacji przysługuje renta. 

Artykuł Wypadek w drodze do pracy? Sprawdź, na jakie świadczenia może liczyć pracownik.  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.