Obecność w pracy – prawo polskie

Polskie prawo zakłada, że umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą obliguje pracownika do wykonywania pracy w miejscu wcześniej ustalonym. Nie musi być to budynek pracy. Ze względu na charakter pracy, może ona być zdalna lub w dużej mierze oparta na delegacjach. Jeżeli jednak pracownik nie zjawi się w miejscu pracy, jednocześnie nie uzasadniając swojej nieobecności, może zostać zwolniony dyscyplinarnie.

Uwaga! Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, którego nieobecność była w pełni uzasadniona.

Sprawdzanie obecności pracowników w pracy

Wiemy już, że pojawienie się w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, jednak prawo nie reguluje tego, jak sprawdzać tę obecność. O formie decyduje sam pracodawca. Często zdarza się tak, że pracodawca ma zaufanie do pracowników. Nie ma wtedy potrzeby weryfikowania czasu spędzonego przez pracowników w miejscu pracy, jednak ważne, aby pamiętać, że może to robić.

W jaki sposób pracodawca może weryfikować godziny pracy pracowników?

• osobiste zapewnienie o obecności;
• lista, na którą pracownicy wpisują się po przyjściu do pracy;
• elektroniczne czytniki na kartę, którą pracownicy odbijają po przyjściu imprezę wyjściem;

Oczywiście, warto pamiętać, że wszystko, co zostało zapisane, będzie miało większą wartość w przypadku konfliktów, dlatego zawsze polecamy wybrać jedną dwóch ostatnich opcji.

Uwaga! Tak jak wspomnieliśmy wyżej, to pracodawca jako jedyny ma możliwość wyboru formy zapisywania obecności. Pracownik nie ma na to wpływu i musi się dostosować do formuły pracującej w firmie.

Warto pamiętać, że lista obecności nie jest równoznaczna z ewidencją czasu pracy i w odróżnieniu od tej drugiej, nie jest obowiązkowa.

Artykuł Czy pracodawca może prowadzić listę obecności pracowników w pracy?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Jaki jest cel programu Erasmus dla młodych przedsiębiorców?

Głównym celem wyżej wspomnianego programu jest przede wszystkim wymiana wiedzy i doświadczeń wśród młodych przedsiębiorców Unii Europejskiej, a także ma sprzyjać nawiązywaniu międzynarodowych współprac.

Kto może wziąć udział w programie?

Erasmus dla młodych przedsiębiorców jest skierowany do:

• młodych przedsiębiorców, którzy prowadzą mikro, małą lub średnią działalność nie dłużej niż 3 lata;
• osób, które planują założyć działalność oraz doświadczonych przedsiębiorców (mikro, małych lub średnich),
• prowadzą działalność dłużej niż 3 lata poza granicami RP.

Jak się zgłosić?

Pierwszym krokiem będzie złożenie wniosku o dofinansowanie przez stronę www.erasmus-entrepreneurs.eu. Wniosek zawierać życiorys kandydata plan działalności oraz powinien zostać złożony w języku angielskim. Instytucja Pośrednicząca Młodego Przedsiębiorcy zajmuje się rozpatrywaniem wniosku i w ciągu tygodnia od złożenia przez kandydata dokumentu, musi ona ocenić prawidłowość złożonego dokumentu. Jeżeli czegoś brakuje lub pojawiły się błędy, kandydat jest o tym informowany i ma kolejne 7 dni na poprawienie i ponowne dostarczenie wniosku. Jeżeli wszystko jest w porządku, weryfikacja trwa. Najważniejszym elementem wniosku będzie PLAN PRZEDSIĘBIORSTWA. To w nim powinny znajdować się:

• opis pomysłu na działalność,
• opis produktów, analizę ryzyka,
• kanały dystrybucji produktów,
• plan marketingowy,
• plan finansowy,
• analiza SWOT
• spodziewane korzyści z ewentualnego wejścia do programu.

Każdy z tych elementów jest oceniany i ma wpływ na ostateczną decyzję.

Jak wygląda to w praktyce?

Osoba, która otrzyma pozytywną decyzję, wchodzi w relację z mistrzem i dostaje możliwość wglądu do bazy doświadczonych przedsiębiorców. Przed wyjazdem młody przedsiębiorca jest zobowiązany do odbycia szkolenia z Lokalnym Punktem Kontaktowym, aby sprawnie poradzić sobie w relacji z doświadczonym przedsiębiorcą.

Artykuł Czym jest Erasmus dla młodych przedsiębiorców i na czym polega?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Etykieta relacji między szefem a pracownikiem? 

Jak wiemy, wszelkie relacje z innymi ludźmi są podstawową potrzebą każdego człowieka. Jak więc wygląda etykieta relacji z szefem? Należy pamiętać, że to ona często może okazać się elementem Niezbędnym do rozwoju oraz satysfakcji w pracy. Przede wszystkim relacja szef – pracownik nie powinna być relacją przyjacielską. Zbytnie spoufalanie się z szefostwem może wywołać niezadowolenie ze strony współpracowników, a wszelkie konflikty z szefem mogą wchodzić na stopę prywatną, co nie wróży dobrze.

Co powinien wiedzieć szef? 

Szef powinien dawać przykład i wystrzegać się zachowań, które mogłyby dyskryminować pracowników z jakiegokolwiek powodu. Warto być miłym, jednak kiedy trzeb, również stanowczym. Niezwykle ważne jest to również to, aby być neutralnym i pod żadnym pozorem nie plotkować firmie o swoich pracownikach. Wygląd pracowników czy ich zachowanie w życiu prywatnym nie powinno być tematem do rozmów dla szefa. Kolejną ważną rzeczą jest komunikacja z pracownikami. To warto unikać krytyki. Wszystkie błędy, które chcemy przedstawić swoim pracownikom, możemy przekazać w sposób merytoryczny, a jeżeli jest, za co i chwalić, to warto to robić. Doceniający szef zawsze będzie krok do przodu i zdobędziesz zaufanie swoich pracowników. Szef powinien być również otwarty i wychodzić do swoich pracowników. Jeżeli ma taką możliwość, powinien ich codziennie przywitać i nie chować się od razu w swoim biurze. Szef, który będzie przyjazny, zainteresowany swoimi pracownikami i oferujący pomoc — to szef, jakiego chciałby mieć każdy pracownik. 

Co powinien wiedzieć pracownik? 

Praca może okazać się czystą przyjemnością, a tak jak wspomnieliśmy wcześniej, relacja z szefem jest to niezwykle ważna. Co warto pokazać szefowi? Z pewnością zaangażowanie w życie i działania firmy, swoją kompetencję i szacunek. O pracowniku bardzo dobrze może świadczyć również punktualność. Umiejętności, które posiadamy jako pracownicy, możemy wykorzystać, aby zaimponować swojemu szefowi a tym samym otworzyć sobie ścieżkę dalszego rozwoju w firmie. To, czego należy unikać, to z pewnością arogancja i brak pokory. Żaden szef nie będzie zadowolony, jeżeli jego pracownik będzie  wchodził z nim w dyskusje, szczególnie te, które niczego nie wnoszą. Warto pokazać szefowi, że jesteśmy skuteczni w swojej pracy, a jednocześnie jesteśmy po prostu dobrymi i miłymi ludźmi.

Artykuł Jak dbać o relacje szef- pracownik? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Nagrywanie rozmowy, a Kodeks Karny

Artykuł 267 Kodeksu Karnego reguluje tę sprawę. Zgodnie z nim…

 „Kto bez uprawnień uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektroniczne, magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem”.

Otóż okazuje się, że przedsiębiorca, który nagrywa rozmowy z klientem, nie narusza powyższego zapisu. Dlaczego? Tu kluczowe jest pierwsze zdanie o informacji NIE przeznaczonej dla przedsiębiorcy. Z założenia takie rozmowy dotycząca informacji przeznaczonych dla firmy. 

Nagrywanie rozmów a RODO 

Każda firma, która nagrywa klientów, musi wiedzieć o tym, że przetwarza jego dane osobowe. Tu należy się zatem zastanowić, czy firma posiada podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych. Okazuje się bowiem, że nawet głos klienta może być wrażliwą daną, nie mówiąc o danych, których można dowiedzieć się z rozmowy. Tu na pomoc przyjdzie oczywiście sama zgoda klienta. Poza podstawą do przetwarzania danych przedsiębiorca musi zrealizować obowiązek informacyjny wobec klienta, jak również spełnić inne obowiązki wynikające z RODO. Oczywiście takich obowiązków może być wiele. Ważne, aby przekazać informacje kluczowe oraz odesłać do miejsca, w którym klient w dowolnym dla siebie czasie może znaleźć wszystkie informacje. 

Artykuł Nagrywanie rozmowy z Klientem. Czy to legalne? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

RODO, a biznes online

Pierwsza sprawa, czyli znane wszystkim RODO. 

(art. 8, 11, 25-39 oraz 42 i 43 RODO)

Gdyby przyszło Wam do głowy złamać któryś z powyższych artykułów, możecie podlegać karze do 10 000 000 euro. Druga z możliwości to do 2% całkowitego, światowego obrotu z poprzedniego roku. 

(art. 5, 6, 7 oraz 9, 12-22, 44-49, 58 ust.2 oraz 58 ust.1 RODO)

W kwestii złamania przepisów w powyższych ustawach trzeba będzie się liczyć z odpowiedzialnością finansową. To nawet do 20 000 000 euro, czy 4% całkowitego, światowego obrotu z poprzedniego roku. 

Na co zwracana jest uwaga przy ocenianiu wysokości kary?

Ważna informacja jest taka, że każda sytuacja i przedsiębiorca są oceniani indywidualnie i są pewne punkty, na które należy zwrócić uwagę, zanim przyzna się (niemałą) karę.

• Co należy sprawdzić?
• Czy naruszenie zasad było umyślne, czy nie?
• Charakter oraz czas trwania naruszenia. 
• Waga poniesionych szkód.
• Jakie działania zostały podjęte, żeby naprawić błąd?
• W jakim stopniu administrator poczuwa się do odpowiedzialności?
• Jakie dane osobowe zostały naruszone?
• W jaki sposób organ nadzorujący dowiedział się o naruszeniu?
• Czy zdarzały się już takie naruszenia wcześniej?

Taka lista pytań może być znacznie dłuższa, gdyż organ nadzorczy powinien sprawdzić wszystkie możliwe okoliczności łagodzące lub obciążające administratora strony www.  

Artykuł <strong>Biznes online — możliwe kary dla przedsiębiorcy. </strong> pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Jak wygląda współpraca przy B2B?

Na wstępie warto powiedzieć, co oznacza wyżej wspomniany skrót. Business to business, czyli współpraca między osobą samozatrudniona a firmą. 

Nie da się ukryć, że obecnie firmy szukają sposobów na minimalizowanie kosztów utrzymania pracowników. Tu pojawia się właśnie B2B jako forma umowy. Możemy powiedzieć, że jest to kontrakt. Jedna ze stron jest świadczeniobiorca, czyli stroną umowy. Nie ma nad sobą szefa, bo wykonuje usługi na rzecz innej firmy. Oznacza to również, że ten typ umowy nie pokrywa się z wymogami umowy o pracę, choćby w kwestii godzin spędzonych w pracy. 

Ważne! Jeżeli zdecydujecie się na taką formę współpracy, jednak warunki Waszej pracy będą identyczne, jak na umówię o pracę — macie możliwość wymagania od firmy urlopu płatnego, a nawet opłacenia ZUSu (dot.tego wynagrodzenia) nawet do 5 lat wstecz. 

Jak to wygląda w praktyce?

„Pracodawca” ma niższe koszty, bo nie musi opłacać składek, a w związku z tym ten obowiązek spada na „pracownika”. Z drugiej strony zwykle przy tym typie współpracy, usługodawca może liczyć na wyższe wynagrodzenie. Taka umowa podlega pod Kodeks Cywilny. Pracownik, który decyduje się na podjęcie współpracy na zasadach własnej działalności, przestaje podlegać Kodeksowi Pracy. 

B2B – zalety dla pracownika

Pracownik, któremu zależy na rozwoju, może mieć sporo korzyści w związku z takim typem współpracy. Przede wszystkim — otrzyma on wynagrodzenie netto, będzie miał niezależność dochodową, brak wyłączności, czy możliwość odliczenia od podatku pewnych artykułów. 

B2B – wady dla pracownika

Pracownik będący na B2B nie może liczyć na płatny urlop wypoczynkowy, czy macierzyński. Dodatkowo nie będzie miał zwolnienia l4. Dużym utrudnieniem może okazać się pilnowanie wszystkich spraw formalnych, co często wiąże się z podjęciem współpracy z wykwalifikowaną księgową, czyli generujemy kolejne koszty.

Artykuł B2B – wszystko, co musicie wiedzieć o tej umowie! pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

W Polsce pracownik nie ma obowiązku obdarować swoich pracowników prezentami na święta, ale bardzo wiele przedsiębiorstw robi to w ramach podziękowań za cały rok pracy. Nie od dziś wiemy, że doceniony pracownik pracuje znacznie wydajniej, dlatego można śmiało powiedzieć, że próby oszczędzania na własnych pracownikach mogą się odbić na kondycji firmy. 

Właśnie dlatego stworzyliśmy dla Was listę najciekawszych upominków, które każdy pracodawca może sprawić swoim pracownikom. 

7 pomysłów na upominki dla pracowników: 

1. Premia — to prezent, na który naprawdę liczą pracownicy. Premia w postaci dodatkowych pieniędzy na święta jest z jednej strony miłym gestem, a z drugiej pomocą dla pracowników realizacji ich prywatnych planów świątecznych. Jeżeli jako pracodawca, jesteś w stanie przyznać pracownikom, choć niewielką premię, to z pewnością dobry pomysł! Warto wspomnieć, że premia może być różna w zależności od stanowiska, czy sukcesów osiągniętych w ostatnim czasie. 
2. Wspólne wydarzenie — w dobie pandemii ta opcja wydaje się niemożliwa. Oczywiście, coraz bardziej popularnym sposobem, także na nieformalne spotkania, jest spotkanie online. Tu jednak nie możemy mówić o prezencie, ponieważ kiedy pracodawca decyduje się na prezent dla pracowników w formie świątecznej imprezy — jest odpowiedzialny za finansowanie kateringu itp. Wobec tego ten pomysł warto zapamiętać i wykorzystać w lepszych czasach. 
3. Paczka świąteczna — świetny pomysł na pracodawcy, który ma możliwość poświęcenia czasu lub chęć zleceni komuś przygotowania prezentu od serca. W paczce świątecznej dla pracowników może znaleźć się właściwie wszystko — przetwory, kosmetyki, żywność, dekoracje świąteczne… 
4. Gadżety firmy — jeżeli chcesz obdarować swoich pracowników,  jednocześnie nie odchodząc od tematu pracy, możesz postawić na gadżety z logo Twojej firmy. Ciepła, zimowa bluza, kubek termiczny, pióro… Pomysłów jest wiele! 
5. Kalendarz na przyszły rok — kalendarz to zawsze dobry pomysł na nowy rok. Dzięki niemu Twoi pracownicy będą w stanie lepiej zorganizować swój czas, zarówno w pracy, jak i poza nią. Zorganizowany pracownik to szczęśliwy pracownik, a szczęśliwy pracownik to szczęśliwy szef! 
6. Karta podarunkowa lub bon rabatowy — być może masz kontrahentów, którzy wesprą Cię w takim prezencie dla pracowników. Firmy, z którymi masz dobry kontakt, mogą udostępnić Ci jakąś ilość bonów rabatowych na swoje produkty. Możesz też wykupić karty podarunkowe i wręczyć je w pracownikom w ramach prezentu. 
7. Ekologiczne gadżety — podążając za modą, możesz postawić na ekologiczne gadżety, jako prezent dla pracowników. Taki prezent będzie czymś zupełnie innym niż typowe prezenty, a jego dodatkową wartością będzie zabarwienie edukacyjne. Jakie ekologiczne prezenty możesz wręczyć pracownikom? Woreczki zero waste na zakupy, naturalny kosmetyk, naturalna świeca, woskowijki itp. 

Pamiętaj, że aby wybrać prezent dla pracowników, czasem wystarczy zastanowić się, co mamy wokół siebie. Często może się okazać, że firmy, z którymi współpracujesz, mogą pomóc Ci stworzyć idealny prezent dla Twoich pracowników! 

Artykuł Jakie prezenty dla pracownika na święta, powinien wybrać pracodawca?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Na wstępie warto zaznaczyć jeszcze, że wysoki wskaźnik rotacji w przedsiębiorstwie oznacza zwykle zwiększone koszty dla firmy oraz czas poświęcony na wdrożenie nowych pracowników. Nie ma wątpliwości, że stali pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojego stanowiska i wynagrodzenia, a także atmosfery w pracy, będą znacznie bardziej efektywni niż Ci reprezentujący ich przeciwieństwo. 

Rotacja – wskaźnik 

Być może to nie statystyki są to kluczowe, jednak warto wiedzieć jaki wskaźnik rotacji odbywa się w Waszej firmie.

W celu obliczenia takiego wskaźnika należy podzielić liczbę byłych pracowników w danym roku przez liczbę wszystkich obecnie pracujących pracowników. Ten wynik należy pomnożyć razy sto. W tym momencie uzyskamy wskaźnik rotacji w firmie (procentowy). To o czym należy również pamiętać, to fakt, że ludzie odchodzą z firm z różnych powodów. Może to być emerytura, może to być zakończony staż…

Rotacja – rodzaje: 

Dobrowolna — pracownik sam odchodzi z firmy.

Wymuszona — pracodawca zwalnia pracownika.

Możliwa do uniknięcia — wynikające z czynnika, na który pracodawca ma wpływ. 

Niemożliwa do uniknięcia — wynikająca z czynnika, na który pracodawca nie ma wpływu.

Pożądana — efekt odejścia pracownika ma okazać się dobry dla firmy. 

Niepożądana — efekt odejścia pracownika ma nie być dobrym wyjściem dla firmy. 

Jakie są najczęstsze przyczyny rotacji pracowników? 

• brak systemu motywacyjnego 
• niesprzyjająca atmosfera
• mobbing
• stres związany z obowiązkami 
• zbyt duży zakres obowiązków
• dyskryminacja 
• brak komunikacji 

Jak poradzić sobie z wysokim wskaźnikiem rotacji w firmie? 

Przede wszystkim każdy przedsiębiorca, który ma zamiar walczyć z wysokim wskaźnikiem rotacji w swojej firmie, będzie musiał zadać sobie pytanie, skąd tak wysoki wskaźnik? Kiedy już znajdziemy odpowiedź na to pytanie, będziemy mogli zacząć przeciwdziałać. W tym celu warto porozmawiać z pracownikami, dowiedzieć się, jakie były powody zwolnienia byłych pracowników i zapytać obecnych pracowników, czego oczekiwaliby od szefostwa. Dzięki temu możemy się dowiedzieć, że nasi pracownicy nie czuję się wystarczająco docenieni, potrzebują podwyżki, innej formy zatrudnienia itp. 

Tak jak wspominaliśmy wyżej, bez wątpliwości, można powiedzieć, że stali i zaangażowanie pracownicy to siła napędową każdego biznesu. Warto zatem zrobić wszystko, aby takich pracowników zachować przy sobie.

Artykuł Rotacja w firmie – o czym świadczy? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

PIT ZG to nic innego jak rozliczenie przychodów z zagranicy. PIT zagranica obowiązuje jednakowo tych pracowników, którzy mają wynagrodzenie z zagranicy, mimo że pracują na terenie Polski, a także tych, którzy regularnie wyjeżdżają do pracy poza granicę ojczyzny. 

Obowiązek złożenia PIT-u ZG zależy głównie od tego, z jakiego kraju pochodziły zarobki w danym roku.

Uwaga!  PIT ZG nie dotyczy obcokrajowców, którzy pracują na terenie Polski. Kiedy Polski pracownik wyjechał w delegacje za granicę, ale został wylogowany przez polskiego pracodawcę.

Załącznik ZG

PIT ZG to tak naprawdę załącznik ZG, który należy dołączyć do poszczególnych rozliczeń tj. PIT-36, PIT-36L, PIT-38, PIT-39. Każde zeznanie wymaga oddzielnego druku, który należy załączyć z uwzględnieniem tych rubryk, które dotyczą danego zeznania (C.2,C.3,C.4, a także cześć C.1)- oznaczenia dotyczące wyznaczenia źródeł przychodu. 

Uwaga! Jeżeli źródłami przychodu były różne kraje, to należy wypełnić adekwatną ilość załączników! Każdy kraj wymaga jednego załącznika. 

Ważne! 

• Jeżeli podatnik nie dorabiał dodatkowo na terenie Polski, to nie może on uwzględnić w załączniku kwot, które są objęte zasadą zwolnienia z progresji. Jeżeli natomiast otrzymywał przychody z Polski, na takich samych zasadach jak zza granicy i jeśli przychody zza granicy byłyby objęte zasadą zwolnienia z progresją, wtedy kwoty należy dodać do załącznika. 
• Małżeństwa składają załączniku oddzielnie, nawet jeżeli rozliczają się wspólnie. Każda deklaracja wykazująca zarobki zza granicy wymaga osobnego załącznika. 
• Jeżeli podatnik musi zastosować zasadę proporcjonalnego odliczenia przy przychodach pochodzących zza granicy, będzie musiał wykazać te przychody w załączniku. Nawet jeśli nie dorabiał dodatkowo w Polsce. 
• Osoby składające dwie deklaracje, czyli PIT-36 i PIT-36L – złożą tylko jeden załącznik za zarobki z innego kraju. Będzie to po prostu załącznik do deklaracji PIT-36. 
• Należy pamiętać także o tym, że ulga abolicyjna nie jest uwzględniona w załączniku.

Artykuł PIT ZG – rozliczenie . Jak wypełnić załącznik ZG?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Kto skorzysta z usługi e — PIT?

Na wstępie warto wspomnieć, że możliwość skorzystania z elektronicznego zeznania podatkowego nie dotyczy środków z działalności gospodarczej czy specjalnych działów rolnych. Z usługi skorzystają podatnicy, którzy dokonują rocznego rozliczenia przez formularze PIT-37, PIT-38 oraz PIT-28, PIT-36 (z wyłączeniem wcześniej wspomnianych działów).

Jak zalogować się do e-Urzędu i znaleźć swój e-PIT?

Aktualnie e-PIT możemy znaleźć w e-Urzędzie. To bardzo wygodne, że w tak łatwy sposób można rozliczyć PIT z poprzedniego roku. Aby się zalogować, można:

1. domena login.gov.pl, czyli poprzez profil zaufany, e-bankowość lub e-dowód – ten typ logowania zapewni nam dostęp do każdej usługi w e-Urzędzie i pomoże sprawnie rozliczyć dochody. To, co musicie pamiętać, to dane do zalogowania do jednej z powyższych opcji. 
2. dane podatkowe (kwota przychodów i numer PESEL bądź NIP)

Ten sposób logowania nie zapewnia dostępności do pełnego spektrum możliwości w e-Urzędzie. Właściwie w takiej sytuacji mamy dostęp do usługi e-PIT oraz do swoich danych. Kiedy chcemy skorzystać z tego typu logowania, musimy także pamiętać, jaka kwota nadpłaty lub dopłaty została wyznaczona za 2019 rok. 

UWAGA! Jeżeli kwota nadpłaty lub koniecznej dopłaty wynosi zero — należy skorzystać z pierwszej lub ostatniej opcji logowania. 

Aplikacja mObywatel

W celu skorzystania z aplikacji mObywatel musimy skorzystać z profilu zaufanego — będzie on niezbędny do aktywacji konta. Kiedy już będziemy zalogowani, mamy dostęp do każdej usługi oferowanej przez e-Urząd. 

Kiedy zalogowaliśmy się  do systemu wybranym sposobem, musimy wybrać opcję e-PIT i sprawdzić poprawność danych. Osoby, które nie chcą uwzględnić ulg w zeznaniu lub dokonać jakichś zmian muszą jedynie zaakceptować zeznanie. Nawet jeżeli tego nie zrobią, stanie się to automatycznie z ostatnim dniem kwietnia. 

Szybszy zwrot podatku dzięki e-PIT

Osoby korzystające z e-PITu mogą liczyć na szybszy zwrot podatku, o ile ten im przysługuje. Czas na zwrot takiego nadpłaconego podatku to do 45 dni od momentu przesłania zeznania podatkowego. Zdarza się jednak, że do zwrotu dochodzi znacznie wcześniej. 

Jak przekazać 1% podatku w e-PIT?

Jak wiemy, istnieje możliwość przekazania jednego procentu podatku. Jeżeli w poprzednich latach została określona Organizacja Pożytku Publicznego, na którą chcemy przekazać 1%, to w zeznaniu za rok 2020 automatycznie zaczyta się organizacja z roku poprzedniego. Można ją oczywiście zmienić, wpisując inny KRS określonej organizacji.

Artykuł E-PIT – jak korzystać z niego korzystać? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.