Etykieta relacji między szefem a pracownikiem? 

Jak wiemy, wszelkie relacje z innymi ludźmi są podstawową potrzebą każdego człowieka. Jak więc wygląda etykieta relacji z szefem? Należy pamiętać, że to ona często może okazać się elementem Niezbędnym do rozwoju oraz satysfakcji w pracy. Przede wszystkim relacja szef – pracownik nie powinna być relacją przyjacielską. Zbytnie spoufalanie się z szefostwem może wywołać niezadowolenie ze strony współpracowników, a wszelkie konflikty z szefem mogą wchodzić na stopę prywatną, co nie wróży dobrze.

Co powinien wiedzieć szef? 

Szef powinien dawać przykład i wystrzegać się zachowań, które mogłyby dyskryminować pracowników z jakiegokolwiek powodu. Warto być miłym, jednak kiedy trzeb, również stanowczym. Niezwykle ważne jest to również to, aby być neutralnym i pod żadnym pozorem nie plotkować firmie o swoich pracownikach. Wygląd pracowników czy ich zachowanie w życiu prywatnym nie powinno być tematem do rozmów dla szefa. Kolejną ważną rzeczą jest komunikacja z pracownikami. To warto unikać krytyki. Wszystkie błędy, które chcemy przedstawić swoim pracownikom, możemy przekazać w sposób merytoryczny, a jeżeli jest, za co i chwalić, to warto to robić. Doceniający szef zawsze będzie krok do przodu i zdobędziesz zaufanie swoich pracowników. Szef powinien być również otwarty i wychodzić do swoich pracowników. Jeżeli ma taką możliwość, powinien ich codziennie przywitać i nie chować się od razu w swoim biurze. Szef, który będzie przyjazny, zainteresowany swoimi pracownikami i oferujący pomoc — to szef, jakiego chciałby mieć każdy pracownik. 

Co powinien wiedzieć pracownik? 

Praca może okazać się czystą przyjemnością, a tak jak wspomnieliśmy wcześniej, relacja z szefem jest to niezwykle ważna. Co warto pokazać szefowi? Z pewnością zaangażowanie w życie i działania firmy, swoją kompetencję i szacunek. O pracowniku bardzo dobrze może świadczyć również punktualność. Umiejętności, które posiadamy jako pracownicy, możemy wykorzystać, aby zaimponować swojemu szefowi a tym samym otworzyć sobie ścieżkę dalszego rozwoju w firmie. To, czego należy unikać, to z pewnością arogancja i brak pokory. Żaden szef nie będzie zadowolony, jeżeli jego pracownik będzie  wchodził z nim w dyskusje, szczególnie te, które niczego nie wnoszą. Warto pokazać szefowi, że jesteśmy skuteczni w swojej pracy, a jednocześnie jesteśmy po prostu dobrymi i miłymi ludźmi.

Artykuł Jak dbać o relacje szef- pracownik? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

RODO, a biznes online

Pierwsza sprawa, czyli znane wszystkim RODO. 

(art. 8, 11, 25-39 oraz 42 i 43 RODO)

Gdyby przyszło Wam do głowy złamać któryś z powyższych artykułów, możecie podlegać karze do 10 000 000 euro. Druga z możliwości to do 2% całkowitego, światowego obrotu z poprzedniego roku. 

(art. 5, 6, 7 oraz 9, 12-22, 44-49, 58 ust.2 oraz 58 ust.1 RODO)

W kwestii złamania przepisów w powyższych ustawach trzeba będzie się liczyć z odpowiedzialnością finansową. To nawet do 20 000 000 euro, czy 4% całkowitego, światowego obrotu z poprzedniego roku. 

Na co zwracana jest uwaga przy ocenianiu wysokości kary?

Ważna informacja jest taka, że każda sytuacja i przedsiębiorca są oceniani indywidualnie i są pewne punkty, na które należy zwrócić uwagę, zanim przyzna się (niemałą) karę.

• Co należy sprawdzić?
• Czy naruszenie zasad było umyślne, czy nie?
• Charakter oraz czas trwania naruszenia. 
• Waga poniesionych szkód.
• Jakie działania zostały podjęte, żeby naprawić błąd?
• W jakim stopniu administrator poczuwa się do odpowiedzialności?
• Jakie dane osobowe zostały naruszone?
• W jaki sposób organ nadzorujący dowiedział się o naruszeniu?
• Czy zdarzały się już takie naruszenia wcześniej?

Taka lista pytań może być znacznie dłuższa, gdyż organ nadzorczy powinien sprawdzić wszystkie możliwe okoliczności łagodzące lub obciążające administratora strony www.  

Artykuł <strong>Biznes online — możliwe kary dla przedsiębiorcy. </strong> pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Na wstępie warto zaznaczyć jeszcze, że wysoki wskaźnik rotacji w przedsiębiorstwie oznacza zwykle zwiększone koszty dla firmy oraz czas poświęcony na wdrożenie nowych pracowników. Nie ma wątpliwości, że stali pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojego stanowiska i wynagrodzenia, a także atmosfery w pracy, będą znacznie bardziej efektywni niż Ci reprezentujący ich przeciwieństwo. 

Rotacja – wskaźnik 

Być może to nie statystyki są to kluczowe, jednak warto wiedzieć jaki wskaźnik rotacji odbywa się w Waszej firmie.

W celu obliczenia takiego wskaźnika należy podzielić liczbę byłych pracowników w danym roku przez liczbę wszystkich obecnie pracujących pracowników. Ten wynik należy pomnożyć razy sto. W tym momencie uzyskamy wskaźnik rotacji w firmie (procentowy). To o czym należy również pamiętać, to fakt, że ludzie odchodzą z firm z różnych powodów. Może to być emerytura, może to być zakończony staż…

Rotacja – rodzaje: 

Dobrowolna — pracownik sam odchodzi z firmy.

Wymuszona — pracodawca zwalnia pracownika.

Możliwa do uniknięcia — wynikające z czynnika, na który pracodawca ma wpływ. 

Niemożliwa do uniknięcia — wynikająca z czynnika, na który pracodawca nie ma wpływu.

Pożądana — efekt odejścia pracownika ma okazać się dobry dla firmy. 

Niepożądana — efekt odejścia pracownika ma nie być dobrym wyjściem dla firmy. 

Jakie są najczęstsze przyczyny rotacji pracowników? 

• brak systemu motywacyjnego 
• niesprzyjająca atmosfera
• mobbing
• stres związany z obowiązkami 
• zbyt duży zakres obowiązków
• dyskryminacja 
• brak komunikacji 

Jak poradzić sobie z wysokim wskaźnikiem rotacji w firmie? 

Przede wszystkim każdy przedsiębiorca, który ma zamiar walczyć z wysokim wskaźnikiem rotacji w swojej firmie, będzie musiał zadać sobie pytanie, skąd tak wysoki wskaźnik? Kiedy już znajdziemy odpowiedź na to pytanie, będziemy mogli zacząć przeciwdziałać. W tym celu warto porozmawiać z pracownikami, dowiedzieć się, jakie były powody zwolnienia byłych pracowników i zapytać obecnych pracowników, czego oczekiwaliby od szefostwa. Dzięki temu możemy się dowiedzieć, że nasi pracownicy nie czuję się wystarczająco docenieni, potrzebują podwyżki, innej formy zatrudnienia itp. 

Tak jak wspominaliśmy wyżej, bez wątpliwości, można powiedzieć, że stali i zaangażowanie pracownicy to siła napędową każdego biznesu. Warto zatem zrobić wszystko, aby takich pracowników zachować przy sobie.

Artykuł Rotacja w firmie – o czym świadczy? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Prawa własności intelektualnej to przepisy, które regulują Wszelkie spory dotyczące własności intelektualnej. Jeżeli posiadasz firmę i w ramach firmy rozwijasz kreatywne koncepcje, Twoje produkty są innowacyjne, a Twoje pomysły na w biznesie są na wagę złota? Pamiętajcie, że to wszystko należy do własności intelektualnej. 

Praca własności intelektualnej możemy podzielić na dwa rodzaje: 

1. Prawa autorskie i pokrewne — prawami autorskimi nazwiemy wszystkie przejawy działalności o charakterze twórczym i indywidualnym. Taką działalność możemy nazwać utworem i może być to oryginalna, wartościowa treść pisana, film, muzyka, aplikacja…
   
2. Prawa własności przemysłowej — są to wszystkie dobra, które można wykorzystać przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Mają one swoje wykorzystanie jako rozwiązania techniczne, wszelkie rozstrzyganie problemów w firmie w sposób twórczy, czy nawet rozwiązanie organizacyjne. Aby zapewnić sobie ochronę praw własności przemysłowej, należy zarejestrować się w określonym urzędzie patentowym.  Prawa własności przemysłowej to oznaczenia handlowe, a także wynalazki. Oznaczenia handlowe to znaki towarowe, oznaczenia geograficzne. Do tych drugich możemy zaliczyć wszelkie wynalazki, wzory przemysłowe, projekty racjonalizatorskie itp. 

Jest wiele rzeczy, które firma może chcieć chronić w ramach prawa własności przemysłowej. Poniżej podajemy kilka przykładów: 

• firma z farbami możecie chcieć chronić autorski kolor farby
• logo i nazwa firmy 
• wzór użytkowy roweru 
• wzór przemysłowy spodni 

…

Nawet jeżeli posiadasz niewielką firmę, ale dążysz do ciągłego rozwoju i wpadasz na dobrze sprzedające się pomysły — już na początku zadbaj o ochronę swoich praw. 

Przy okazji tego tematu, warto wspomnieć też o prawie wyłącznym oraz utajonej wiedzy 👇 

Prawo wyłączne 

Jeżeli chodzi o utwory, to ochrona praw autorskich jest narzucona z góry. Jeżeli ktoś niepożądany wykorzysta Twój utwór, to możesz dochodzić sprawiedliwości przed sądem. Nie zapomnij jednak o dowodach! Bez nich może być ciężko udowodnić, że utwór został skradziony. Jeżeli tworzysz wartościowe treści, materiały — zawsze zadbaj o to, aby nie było wątpliwości, że wyszły one spod Twojej ręki. 

W przypadku wynalazków procedury są znacznie bardziej skomplikowane, ponieważ to Ty jako twórca musisz dopełnić wszelkich formalności, aby Twoje dzieło było chronione. Musisz załatwić patent. Jeżeli chcesz opatentować coś w Polsce, zgłoś się w pierwszej kolejności do Urzędu Patentowego RP. Tam dowiesz się, co musisz zrobić, aby opatentować wynalazek. 

Inna grupa, czyli wzory użytkowe będą ochroniony dzięki prawu ochronnemu. Cała procedura będzie podobna do wynalazku, ale jest jedna znacząca różnica. Wzory użytkowe można chronić przez 10 lat. Podobnie jak znaki towarowe, jednak w drugim przypadku jest możliwość przedłużenia ochrony. 

Jeszcze inną grupą są wzory przemysłowe. Chronione dzięki prawom z rejestracji i aby ochrona (maksymalnie 25 lat) weszła w życie, należy złożyć podanie, ilustrację oraz opis wyjaśniający zawiłości ilustracji. 

Wiedza utajona 

Wartościowa alternatywna dla ochrony prawnej. Tu jednak należy postawić na zupełną dyskrecję. Aby chronić swoje patenty, firma chroni informacje tj. informacje czysto technologiczne, techniczne itp. Dzięki temu, o ile nie będzie przecieków informacyjnych, firma zachowa ochronę pomysłów. 

Takie rozwiązanie ma zarówno swoje plusy, jak i minusy. Z jednej strony Nie musimy przejmować się formalnościami związanymi z patentem Itp. Z drugiej jednak ponosimy ryzyko, że informacje wyjdą poza firmę.

Artykuł Prawa własności intelektualnej w przedsiębiorstwie pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

PIT ZG to nic innego jak rozliczenie przychodów z zagranicy. PIT zagranica obowiązuje jednakowo tych pracowników, którzy mają wynagrodzenie z zagranicy, mimo że pracują na terenie Polski, a także tych, którzy regularnie wyjeżdżają do pracy poza granicę ojczyzny. 

Obowiązek złożenia PIT-u ZG zależy głównie od tego, z jakiego kraju pochodziły zarobki w danym roku.

Uwaga!  PIT ZG nie dotyczy obcokrajowców, którzy pracują na terenie Polski. Kiedy Polski pracownik wyjechał w delegacje za granicę, ale został wylogowany przez polskiego pracodawcę.

Załącznik ZG

PIT ZG to tak naprawdę załącznik ZG, który należy dołączyć do poszczególnych rozliczeń tj. PIT-36, PIT-36L, PIT-38, PIT-39. Każde zeznanie wymaga oddzielnego druku, który należy załączyć z uwzględnieniem tych rubryk, które dotyczą danego zeznania (C.2,C.3,C.4, a także cześć C.1)- oznaczenia dotyczące wyznaczenia źródeł przychodu. 

Uwaga! Jeżeli źródłami przychodu były różne kraje, to należy wypełnić adekwatną ilość załączników! Każdy kraj wymaga jednego załącznika. 

Ważne! 

• Jeżeli podatnik nie dorabiał dodatkowo na terenie Polski, to nie może on uwzględnić w załączniku kwot, które są objęte zasadą zwolnienia z progresji. Jeżeli natomiast otrzymywał przychody z Polski, na takich samych zasadach jak zza granicy i jeśli przychody zza granicy byłyby objęte zasadą zwolnienia z progresją, wtedy kwoty należy dodać do załącznika. 
• Małżeństwa składają załączniku oddzielnie, nawet jeżeli rozliczają się wspólnie. Każda deklaracja wykazująca zarobki zza granicy wymaga osobnego załącznika. 
• Jeżeli podatnik musi zastosować zasadę proporcjonalnego odliczenia przy przychodach pochodzących zza granicy, będzie musiał wykazać te przychody w załączniku. Nawet jeśli nie dorabiał dodatkowo w Polsce. 
• Osoby składające dwie deklaracje, czyli PIT-36 i PIT-36L – złożą tylko jeden załącznik za zarobki z innego kraju. Będzie to po prostu załącznik do deklaracji PIT-36. 
• Należy pamiętać także o tym, że ulga abolicyjna nie jest uwzględniona w załączniku.

Artykuł PIT ZG – rozliczenie . Jak wypełnić załącznik ZG?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Kto skorzysta z usługi e — PIT?

Na wstępie warto wspomnieć, że możliwość skorzystania z elektronicznego zeznania podatkowego nie dotyczy środków z działalności gospodarczej czy specjalnych działów rolnych. Z usługi skorzystają podatnicy, którzy dokonują rocznego rozliczenia przez formularze PIT-37, PIT-38 oraz PIT-28, PIT-36 (z wyłączeniem wcześniej wspomnianych działów).

Jak zalogować się do e-Urzędu i znaleźć swój e-PIT?

Aktualnie e-PIT możemy znaleźć w e-Urzędzie. To bardzo wygodne, że w tak łatwy sposób można rozliczyć PIT z poprzedniego roku. Aby się zalogować, można:

1. domena login.gov.pl, czyli poprzez profil zaufany, e-bankowość lub e-dowód – ten typ logowania zapewni nam dostęp do każdej usługi w e-Urzędzie i pomoże sprawnie rozliczyć dochody. To, co musicie pamiętać, to dane do zalogowania do jednej z powyższych opcji. 
2. dane podatkowe (kwota przychodów i numer PESEL bądź NIP)

Ten sposób logowania nie zapewnia dostępności do pełnego spektrum możliwości w e-Urzędzie. Właściwie w takiej sytuacji mamy dostęp do usługi e-PIT oraz do swoich danych. Kiedy chcemy skorzystać z tego typu logowania, musimy także pamiętać, jaka kwota nadpłaty lub dopłaty została wyznaczona za 2019 rok. 

UWAGA! Jeżeli kwota nadpłaty lub koniecznej dopłaty wynosi zero — należy skorzystać z pierwszej lub ostatniej opcji logowania. 

Aplikacja mObywatel

W celu skorzystania z aplikacji mObywatel musimy skorzystać z profilu zaufanego — będzie on niezbędny do aktywacji konta. Kiedy już będziemy zalogowani, mamy dostęp do każdej usługi oferowanej przez e-Urząd. 

Kiedy zalogowaliśmy się  do systemu wybranym sposobem, musimy wybrać opcję e-PIT i sprawdzić poprawność danych. Osoby, które nie chcą uwzględnić ulg w zeznaniu lub dokonać jakichś zmian muszą jedynie zaakceptować zeznanie. Nawet jeżeli tego nie zrobią, stanie się to automatycznie z ostatnim dniem kwietnia. 

Szybszy zwrot podatku dzięki e-PIT

Osoby korzystające z e-PITu mogą liczyć na szybszy zwrot podatku, o ile ten im przysługuje. Czas na zwrot takiego nadpłaconego podatku to do 45 dni od momentu przesłania zeznania podatkowego. Zdarza się jednak, że do zwrotu dochodzi znacznie wcześniej. 

Jak przekazać 1% podatku w e-PIT?

Jak wiemy, istnieje możliwość przekazania jednego procentu podatku. Jeżeli w poprzednich latach została określona Organizacja Pożytku Publicznego, na którą chcemy przekazać 1%, to w zeznaniu za rok 2020 automatycznie zaczyta się organizacja z roku poprzedniego. Można ją oczywiście zmienić, wpisując inny KRS określonej organizacji.

Artykuł E-PIT – jak korzystać z niego korzystać? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Jak to wygląda w praktyce – wyżywienie pracownika?

Szczególnie uciążliwa praca to taka, która jest związana z wysiłkiem fizycznym i wydatkiem energetycznym w trakcie trwania zmiany: 

• 2000 kcl u mężczyzn i 1100 kcl u kobiet

• 1500 kcl u mężczyzn i 1000 kcl u kobiet, gdy jednocześnie maksymalna temperatura w zamkniętym pomieszczeniu roboczym nie przekracza 10 stopni lub obciążenie termiczne jest powyżej 25 stopni

1500 kcl u mężczyzn i 1000 u kobiet wykonujący pracę na świeżym powietrzu w miesiącach zimowych (listopad-marzec)


Kolejnymi grupami pracowników, którym przysługuje posiłek w trakcie zmiany w pracy, są pracownicy wykonujący prace pod ziemią, ale również pracownicy eliminujący skutki klęsk żywiołowych itp. 
Forma wydawania posiłków dla pracowników 

Pracodawca może wydawać samodzielnie zorganizowane, zbilansowane posiłki lub zapewnić posiłek dla pracowników w lokalu gastronomicznym. Może również udostępnić produkty, z których pracownicy sami stworzą swój posiłek. 

Pełnowartościowe posiłki – wyżywienie pracownika

Mając na myśli zbilansowane posiłki, mówimy o daniach, które będą zawierały około 1000 kalorii i odpowiednią podaż składników odżywczych. 
 
Ważne!

Nie istnieje możliwość pobrania ekwiwalentu pieniężnego rekompensującego posiłek, który należy się pracownikowi z uwagi na ciężkie warunki pracy. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi należny posiłek w przerwie po 3-4 godzinach pracy. To również na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za higienę i zachowanie standardów sanitarnych przy przygotowywaniu posiłków. Jeżeli wiec wykupi on catering, musi zapoznać się z tym, co i w jakich warunkach proponuje firma cateringowa. 

Artykuł Czy pracodawca ma obowiązek wyżywienia swoich pracowników? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Gdzie przedsiębiorca powinien opłacić podatki? 

Osoby mające obowiązek opłacenia podatku dochodowego, będą musiały to zrobić w urzędzie przypisanym do miejsca zamieszkania. 

Uwaga! W przypadku rozliczenia rocznego, jeżeli podatnik zmienił miejsce zamieszkania, to miejsce złożenia początku będzie miejsce, w którym mieszkał on w ostatnim dniu grudnia. 

W przypadku podatku VAT jest nieco inaczej. Ordynacja podatkowa wskazuje właściwość urzędu skarbowego, i tak osoby fizyczne będą musiały rozliczyć się w urzędzie skarbowym wskazanym ze względu na miejsce zamieszkania podatnika. Osoby inne niż fizyczne, rozliczą się w urzędzie właściwym ze względu na siedzibę. 

Płacenie podatków online

W dzisiejszych czasach dziwne byłoby, aby każdy musiał iść do urzędu i opłacać podatki. Oczywiście, obecnie każdy przedsiębiorca ma możliwość przelania pieniędzy za podatek  na numer konta wyznaczony do danej sprawy. Każda osoba mająca opłacać podatki może to zrobić przelewem. Na stronie właściwego Wam urzędu, z pewnością znajdują się numery kont dla VAT-owców, dla osób muszących opłacić podatek dochodowy itp. 

Czy można opłacić podatek gotówką? 

Jak najbardziej, podatki można opłacić gotówką. Stanowi o tym Ordynacja podatkowa. Podatek w formie gotówkowej można opłacić m.in. w kasie organu podatkowego, na poczcie, w biurze usług prawniczych…

Nie jest to jednak aż tak proste, ponieważ istnieją wyjątki. Ordynacja podatkowa stanowi, że osoby prowadzące działalność gospodarczą i prowadzących księgę przychodów i rozchodów, a także księgę rachunkową. 

Artykuł Podatki opłacane gotówką? Czy to możliwe? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika z pełnionych funkcji może mieć miejsce w chwili, gdy pracownik dopuścił się rażących błędów, czy niedbalstwa. 

Proces zwolnienia dyscyplinarnego jest jednak związany z wieloma regułami. Dziś powiemy o najważniejszych aspektach! 

Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia, o ile wina leży po stronie pracownika, w następujących sytuacjach: 

• popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalszą pracę 
• niedopuszczalne naruszenie obowiązków pracowniczych 
• nagła utrata uprawnień uniemożliwiająca dalszą pracę pracownikowi 

Drugi punkt jest szczególnie popularny, jeśli chodzi o zwolnienie dyscyplinarne bez wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem Pracy, możemy mówić o  ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, gdy są spełnione następujące warunki: 

• zachowanie pracownika kwalifikujące się jako bezprawne 
• narażenie interesów firmy
• zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo
• zawinienie, które obejmuje zarówno winę zamierzoną, jak i niedbalstwo ze strony pracownika\
  
  
  Ocena tego, czy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, należy do pracodawcy, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia. Oznacza to, że pracodawca musi wprowadzić postępowanie wyjaśniające ustalić wszystkie szczegóły, aby moc jednoznacznie oskarżyć pracownika o ww. czyny. 

Oczywiście, ostatecznie przyczyna, która będzie podana w oświadczeniu pracodawcy o zwolnieniu pracownika z jego winy, musi być prawdziwa oraz konkretna. Proces wyjaśniający powinien zatem wyłonić dokładną przyczynę zwolnienia. 

Warto też pamiętać, że jeżeli pracodawca dowiaduje się o zaniechaniu bądź niechlubnym zachowaniu pracownika ma on możliwość zwolnienia go dyscyplinarnie do miesiąca od chwili uzyskania wiadomości o takim zachowaniu. Oczywiście, jeżeli konieczne jest szczegółowej długotrwały wyjaśnienia sprawy, ten czas liczy się od chwili zakończenia postępowania wyjaśniającego. 

Ważne! Na koniec, warto pamiętać, że pracownik ma możliwość odwołania się w procesie sądowym. Właśnie dlatego tak ważne jest przeprowadzenie rzetelnego postępowania wyjaśniającego, aby pracodawca nie miał sobie nic do zarzucenia w przypadku sporu na drodze sądowej. 

Artykuł Zwolnienie dyscyplinarne – wszystko, co musisz wiedzieć! pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce

Wiemy już, że możliwe jest nałożenie na osobę zakazu prowadzenia działalności gospodarczej. Taką możliwość reguluje ustawa z dnia 28 lutego 2003 Prawo upadłościowe, z którą każdy przedsiębiorca powinien być zapoznany jeszcze zanim otworzy swoją firmę. 

Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej to bardzo poważna forma kary za brak zdyscyplinowania ze strony przedsiębiorcy. Taką karę może wymierzyć jedynie sąd, dlatego warto podkreślić, że żaden organ administracyjny nie może wydać decyzji o zakazie. Musi to być orzeczenie sądu. 

Osoby, które otrzymały zakaz, mogą w czasie trwania zakazu pracować jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych lub umowy o pracę. 

Ważne! Zakaz nałożony na przedsiębiorcę może trwać od roku, aż do 10 lat! 

Kto może otrzymać zakaz prowadzenia działalności? 

Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej na terenie Polski musi być umotywowany nieprawidłowym działaniem przedsiębiorcy. Po prostu dotyczy to osób, które zignorowały obowiązki wynikające z prawa upadłościowego. Jeżeli firma staje się niewypłacalna, powinna ogłosić upadłość. Właściciel takiej firmy ma na to 30 dni od chwili kiedy przestał być wypłacalny. Najczęściej karani przedsiębiorcy, to właśnie ci, którzy nie zastosowali się do przepisu o 30 dniach na ogłoszenie upadłości. 

Uwaga! Uważa się, że firmę można uznać za niewypłacalną, jeżeli w ciągu ostatnich 3 miesięcy nie jest w stanie uregulować  należności za każdy miesiąc. Zgłoszenie upadłości jest obligatoryjne! 

Kiedy przedsiębiorca — dłużnik zgłosi upadłość, rozpoczyna się postępowanie upadłościowe. Brak współpracy w trakcie takiego postępowania może skutkować zakazem prowadzenia działalności gospodarczej. 

Niezależnie od wielkości prowadzonej dotychczas działalności (spółka, działalność jednoosobowa…) zakaz będzie wprowadzany w życie w razie potrzeby i będzie dotyczył osób stojących na czele firmy. 

Kto kieruje sprawę do sądu? 

Oczywiście, nie jest tak, że sąd sam zainteresuje się naszą sprawą. Zazwyczaj za wniosek o skierowanie sprawy do sądu i zakaz prowadzenia działalności dla przedsiębiorcy, jest odpowiedzialny Prezes UOKiK i KNF, zarządca przymusowy czy syndyk. Wierzyciele i prokuratorzy to główne grupy podmiotów uprawnionych do składania wniosków. 

Artykuł Zakaz prowadzenia działalności – sprawdź, co wiesz pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.