Etykieta relacji między szefem a pracownikiem? 

Jak wiemy, wszelkie relacje z innymi ludźmi są podstawową potrzebą każdego człowieka. Jak więc wygląda etykieta relacji z szefem? Należy pamiętać, że to ona często może okazać się elementem Niezbędnym do rozwoju oraz satysfakcji w pracy. Przede wszystkim relacja szef – pracownik nie powinna być relacją przyjacielską. Zbytnie spoufalanie się z szefostwem może wywołać niezadowolenie ze strony współpracowników, a wszelkie konflikty z szefem mogą wchodzić na stopę prywatną, co nie wróży dobrze.

Co powinien wiedzieć szef? 

Szef powinien dawać przykład i wystrzegać się zachowań, które mogłyby dyskryminować pracowników z jakiegokolwiek powodu. Warto być miłym, jednak kiedy trzeb, również stanowczym. Niezwykle ważne jest to również to, aby być neutralnym i pod żadnym pozorem nie plotkować firmie o swoich pracownikach. Wygląd pracowników czy ich zachowanie w życiu prywatnym nie powinno być tematem do rozmów dla szefa. Kolejną ważną rzeczą jest komunikacja z pracownikami. To warto unikać krytyki. Wszystkie błędy, które chcemy przedstawić swoim pracownikom, możemy przekazać w sposób merytoryczny, a jeżeli jest, za co i chwalić, to warto to robić. Doceniający szef zawsze będzie krok do przodu i zdobędziesz zaufanie swoich pracowników. Szef powinien być również otwarty i wychodzić do swoich pracowników. Jeżeli ma taką możliwość, powinien ich codziennie przywitać i nie chować się od razu w swoim biurze. Szef, który będzie przyjazny, zainteresowany swoimi pracownikami i oferujący pomoc — to szef, jakiego chciałby mieć każdy pracownik. 

Co powinien wiedzieć pracownik? 

Praca może okazać się czystą przyjemnością, a tak jak wspomnieliśmy wcześniej, relacja z szefem jest to niezwykle ważna. Co warto pokazać szefowi? Z pewnością zaangażowanie w życie i działania firmy, swoją kompetencję i szacunek. O pracowniku bardzo dobrze może świadczyć również punktualność. Umiejętności, które posiadamy jako pracownicy, możemy wykorzystać, aby zaimponować swojemu szefowi a tym samym otworzyć sobie ścieżkę dalszego rozwoju w firmie. To, czego należy unikać, to z pewnością arogancja i brak pokory. Żaden szef nie będzie zadowolony, jeżeli jego pracownik będzie  wchodził z nim w dyskusje, szczególnie te, które niczego nie wnoszą. Warto pokazać szefowi, że jesteśmy skuteczni w swojej pracy, a jednocześnie jesteśmy po prostu dobrymi i miłymi ludźmi.

Artykuł Jak dbać o relacje szef- pracownik? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Nagrywanie rozmowy, a Kodeks Karny

Artykuł 267 Kodeksu Karnego reguluje tę sprawę. Zgodnie z nim…

 „Kto bez uprawnień uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektroniczne, magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem”.

Otóż okazuje się, że przedsiębiorca, który nagrywa rozmowy z klientem, nie narusza powyższego zapisu. Dlaczego? Tu kluczowe jest pierwsze zdanie o informacji NIE przeznaczonej dla przedsiębiorcy. Z założenia takie rozmowy dotycząca informacji przeznaczonych dla firmy. 

Nagrywanie rozmów a RODO 

Każda firma, która nagrywa klientów, musi wiedzieć o tym, że przetwarza jego dane osobowe. Tu należy się zatem zastanowić, czy firma posiada podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych. Okazuje się bowiem, że nawet głos klienta może być wrażliwą daną, nie mówiąc o danych, których można dowiedzieć się z rozmowy. Tu na pomoc przyjdzie oczywiście sama zgoda klienta. Poza podstawą do przetwarzania danych przedsiębiorca musi zrealizować obowiązek informacyjny wobec klienta, jak również spełnić inne obowiązki wynikające z RODO. Oczywiście takich obowiązków może być wiele. Ważne, aby przekazać informacje kluczowe oraz odesłać do miejsca, w którym klient w dowolnym dla siebie czasie może znaleźć wszystkie informacje. 

Artykuł Nagrywanie rozmowy z Klientem. Czy to legalne? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

RODO, a biznes online

Pierwsza sprawa, czyli znane wszystkim RODO. 

(art. 8, 11, 25-39 oraz 42 i 43 RODO)

Gdyby przyszło Wam do głowy złamać któryś z powyższych artykułów, możecie podlegać karze do 10 000 000 euro. Druga z możliwości to do 2% całkowitego, światowego obrotu z poprzedniego roku. 

(art. 5, 6, 7 oraz 9, 12-22, 44-49, 58 ust.2 oraz 58 ust.1 RODO)

W kwestii złamania przepisów w powyższych ustawach trzeba będzie się liczyć z odpowiedzialnością finansową. To nawet do 20 000 000 euro, czy 4% całkowitego, światowego obrotu z poprzedniego roku. 

Na co zwracana jest uwaga przy ocenianiu wysokości kary?

Ważna informacja jest taka, że każda sytuacja i przedsiębiorca są oceniani indywidualnie i są pewne punkty, na które należy zwrócić uwagę, zanim przyzna się (niemałą) karę.

• Co należy sprawdzić?
• Czy naruszenie zasad było umyślne, czy nie?
• Charakter oraz czas trwania naruszenia. 
• Waga poniesionych szkód.
• Jakie działania zostały podjęte, żeby naprawić błąd?
• W jakim stopniu administrator poczuwa się do odpowiedzialności?
• Jakie dane osobowe zostały naruszone?
• W jaki sposób organ nadzorujący dowiedział się o naruszeniu?
• Czy zdarzały się już takie naruszenia wcześniej?

Taka lista pytań może być znacznie dłuższa, gdyż organ nadzorczy powinien sprawdzić wszystkie możliwe okoliczności łagodzące lub obciążające administratora strony www.  

Artykuł <strong>Biznes online — możliwe kary dla przedsiębiorcy. </strong> pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Jak wygląda współpraca przy B2B?

Na wstępie warto powiedzieć, co oznacza wyżej wspomniany skrót. Business to business, czyli współpraca między osobą samozatrudniona a firmą. 

Nie da się ukryć, że obecnie firmy szukają sposobów na minimalizowanie kosztów utrzymania pracowników. Tu pojawia się właśnie B2B jako forma umowy. Możemy powiedzieć, że jest to kontrakt. Jedna ze stron jest świadczeniobiorca, czyli stroną umowy. Nie ma nad sobą szefa, bo wykonuje usługi na rzecz innej firmy. Oznacza to również, że ten typ umowy nie pokrywa się z wymogami umowy o pracę, choćby w kwestii godzin spędzonych w pracy. 

Ważne! Jeżeli zdecydujecie się na taką formę współpracy, jednak warunki Waszej pracy będą identyczne, jak na umówię o pracę — macie możliwość wymagania od firmy urlopu płatnego, a nawet opłacenia ZUSu (dot.tego wynagrodzenia) nawet do 5 lat wstecz. 

Jak to wygląda w praktyce?

„Pracodawca” ma niższe koszty, bo nie musi opłacać składek, a w związku z tym ten obowiązek spada na „pracownika”. Z drugiej strony zwykle przy tym typie współpracy, usługodawca może liczyć na wyższe wynagrodzenie. Taka umowa podlega pod Kodeks Cywilny. Pracownik, który decyduje się na podjęcie współpracy na zasadach własnej działalności, przestaje podlegać Kodeksowi Pracy. 

B2B – zalety dla pracownika

Pracownik, któremu zależy na rozwoju, może mieć sporo korzyści w związku z takim typem współpracy. Przede wszystkim — otrzyma on wynagrodzenie netto, będzie miał niezależność dochodową, brak wyłączności, czy możliwość odliczenia od podatku pewnych artykułów. 

B2B – wady dla pracownika

Pracownik będący na B2B nie może liczyć na płatny urlop wypoczynkowy, czy macierzyński. Dodatkowo nie będzie miał zwolnienia l4. Dużym utrudnieniem może okazać się pilnowanie wszystkich spraw formalnych, co często wiąże się z podjęciem współpracy z wykwalifikowaną księgową, czyli generujemy kolejne koszty.

Artykuł B2B – wszystko, co musicie wiedzieć o tej umowie! pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

W Polsce pracownik nie ma obowiązku obdarować swoich pracowników prezentami na święta, ale bardzo wiele przedsiębiorstw robi to w ramach podziękowań za cały rok pracy. Nie od dziś wiemy, że doceniony pracownik pracuje znacznie wydajniej, dlatego można śmiało powiedzieć, że próby oszczędzania na własnych pracownikach mogą się odbić na kondycji firmy. 

Właśnie dlatego stworzyliśmy dla Was listę najciekawszych upominków, które każdy pracodawca może sprawić swoim pracownikom. 

7 pomysłów na upominki dla pracowników: 

1. Premia — to prezent, na który naprawdę liczą pracownicy. Premia w postaci dodatkowych pieniędzy na święta jest z jednej strony miłym gestem, a z drugiej pomocą dla pracowników realizacji ich prywatnych planów świątecznych. Jeżeli jako pracodawca, jesteś w stanie przyznać pracownikom, choć niewielką premię, to z pewnością dobry pomysł! Warto wspomnieć, że premia może być różna w zależności od stanowiska, czy sukcesów osiągniętych w ostatnim czasie. 
2. Wspólne wydarzenie — w dobie pandemii ta opcja wydaje się niemożliwa. Oczywiście, coraz bardziej popularnym sposobem, także na nieformalne spotkania, jest spotkanie online. Tu jednak nie możemy mówić o prezencie, ponieważ kiedy pracodawca decyduje się na prezent dla pracowników w formie świątecznej imprezy — jest odpowiedzialny za finansowanie kateringu itp. Wobec tego ten pomysł warto zapamiętać i wykorzystać w lepszych czasach. 
3. Paczka świąteczna — świetny pomysł na pracodawcy, który ma możliwość poświęcenia czasu lub chęć zleceni komuś przygotowania prezentu od serca. W paczce świątecznej dla pracowników może znaleźć się właściwie wszystko — przetwory, kosmetyki, żywność, dekoracje świąteczne… 
4. Gadżety firmy — jeżeli chcesz obdarować swoich pracowników,  jednocześnie nie odchodząc od tematu pracy, możesz postawić na gadżety z logo Twojej firmy. Ciepła, zimowa bluza, kubek termiczny, pióro… Pomysłów jest wiele! 
5. Kalendarz na przyszły rok — kalendarz to zawsze dobry pomysł na nowy rok. Dzięki niemu Twoi pracownicy będą w stanie lepiej zorganizować swój czas, zarówno w pracy, jak i poza nią. Zorganizowany pracownik to szczęśliwy pracownik, a szczęśliwy pracownik to szczęśliwy szef! 
6. Karta podarunkowa lub bon rabatowy — być może masz kontrahentów, którzy wesprą Cię w takim prezencie dla pracowników. Firmy, z którymi masz dobry kontakt, mogą udostępnić Ci jakąś ilość bonów rabatowych na swoje produkty. Możesz też wykupić karty podarunkowe i wręczyć je w pracownikom w ramach prezentu. 
7. Ekologiczne gadżety — podążając za modą, możesz postawić na ekologiczne gadżety, jako prezent dla pracowników. Taki prezent będzie czymś zupełnie innym niż typowe prezenty, a jego dodatkową wartością będzie zabarwienie edukacyjne. Jakie ekologiczne prezenty możesz wręczyć pracownikom? Woreczki zero waste na zakupy, naturalny kosmetyk, naturalna świeca, woskowijki itp. 

Pamiętaj, że aby wybrać prezent dla pracowników, czasem wystarczy zastanowić się, co mamy wokół siebie. Często może się okazać, że firmy, z którymi współpracujesz, mogą pomóc Ci stworzyć idealny prezent dla Twoich pracowników! 

Artykuł Jakie prezenty dla pracownika na święta, powinien wybrać pracodawca?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Wyżej wspomniana faktura jest to dość szczególny dokument. Mamy tu na myśli sposób naliczenia podatku. Można powiedzieć, że jest różnica między kwotą m należności, którą ma zapłacić klient, a ceną nabycia, która jest pomniejszona o kwotę podatków. Brzmi skomplikowanie, jednak w rzeczywistości chodzi o to, że sprzedawca nalicza oraz odprowadza podatek VAT jedynie od marży, którą ustalił podczas sprzedaży swojego towaru bądź usługi. Jest to sytuacja, w której sprzedawca nie ma możliwości odliczenia VAT z faktury zakupu. 

Na dokumencie nie pojawia się informacja o kwocie początku, ale zawsze należy pamiętać, że sprzedawca sam musi go obliczyć, a następnie przekazać do urzędu skarbowego. Można powiedzieć, że tego typu faktura jest po prostu opłacalne dla samego sprzedawcy. Choć głównie o to, że przy tego typu fakturze opodatkowuje się jedynie kwotę prowizji sprzedawcy, a w rezultacie może on odprowadzić niższy podatek. 

Nie każdy jednak może skorzystać z faktury VAT marża. Kto może? 

Sprzedawcy  towarów używanych

Ustawa o VAT zakłada, że towary używane są ruchomymi dobrami materialnymi, które można dalej użytkować w obecnym stanie. Sprzedaż takich produktów jest opodatkowana marżą zgodnie ze stawką 23%, jednak w przypadku eksportu opodatkowanie marży wynosi 0%. 

• sprzedawcy usług turystycznych 

Usługi turystyczna to stawka podatkowa w wysokości 23%, jednak istnieją dwa wyjątki. 

• „usługi turystyczne podlegają opodatkowaniu stawką VAT 0% w momencie, gdy usługi nabyte od innych podatników dla bezpośredniej korzyści turysty świadczone są poza terytorium Wspólnoty,
• jeśli usługi nabywane od innych podatników dla bezpośredniej korzyści turysty są świadczone częściowo na terenie UE oraz częściowo poza, to wtedy tylko ta część, która dotyczy usług świadczonych poza terytorium Wspólnoty, opodatkowana jest stawką VAT 0%.”

• sprzedawcy przedmiotów kolekcjonerskich oraz antyków i dzieł sztuki 

W tym przypadku mamy do czynienia z podobną sytuacją, co w przypadku towarów używanych. 

Artykuł Faktura VAT marża – co musisz wiedzieć?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

PIT ZG to nic innego jak rozliczenie przychodów z zagranicy. PIT zagranica obowiązuje jednakowo tych pracowników, którzy mają wynagrodzenie z zagranicy, mimo że pracują na terenie Polski, a także tych, którzy regularnie wyjeżdżają do pracy poza granicę ojczyzny. 

Obowiązek złożenia PIT-u ZG zależy głównie od tego, z jakiego kraju pochodziły zarobki w danym roku.

Uwaga!  PIT ZG nie dotyczy obcokrajowców, którzy pracują na terenie Polski. Kiedy Polski pracownik wyjechał w delegacje za granicę, ale został wylogowany przez polskiego pracodawcę.

Załącznik ZG

PIT ZG to tak naprawdę załącznik ZG, który należy dołączyć do poszczególnych rozliczeń tj. PIT-36, PIT-36L, PIT-38, PIT-39. Każde zeznanie wymaga oddzielnego druku, który należy załączyć z uwzględnieniem tych rubryk, które dotyczą danego zeznania (C.2,C.3,C.4, a także cześć C.1)- oznaczenia dotyczące wyznaczenia źródeł przychodu. 

Uwaga! Jeżeli źródłami przychodu były różne kraje, to należy wypełnić adekwatną ilość załączników! Każdy kraj wymaga jednego załącznika. 

Ważne! 

• Jeżeli podatnik nie dorabiał dodatkowo na terenie Polski, to nie może on uwzględnić w załączniku kwot, które są objęte zasadą zwolnienia z progresji. Jeżeli natomiast otrzymywał przychody z Polski, na takich samych zasadach jak zza granicy i jeśli przychody zza granicy byłyby objęte zasadą zwolnienia z progresją, wtedy kwoty należy dodać do załącznika. 
• Małżeństwa składają załączniku oddzielnie, nawet jeżeli rozliczają się wspólnie. Każda deklaracja wykazująca zarobki zza granicy wymaga osobnego załącznika. 
• Jeżeli podatnik musi zastosować zasadę proporcjonalnego odliczenia przy przychodach pochodzących zza granicy, będzie musiał wykazać te przychody w załączniku. Nawet jeśli nie dorabiał dodatkowo w Polsce. 
• Osoby składające dwie deklaracje, czyli PIT-36 i PIT-36L – złożą tylko jeden załącznik za zarobki z innego kraju. Będzie to po prostu załącznik do deklaracji PIT-36. 
• Należy pamiętać także o tym, że ulga abolicyjna nie jest uwzględniona w załączniku.

Artykuł PIT ZG – rozliczenie . Jak wypełnić załącznik ZG?  pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Kto skorzysta z usługi e — PIT?

Na wstępie warto wspomnieć, że możliwość skorzystania z elektronicznego zeznania podatkowego nie dotyczy środków z działalności gospodarczej czy specjalnych działów rolnych. Z usługi skorzystają podatnicy, którzy dokonują rocznego rozliczenia przez formularze PIT-37, PIT-38 oraz PIT-28, PIT-36 (z wyłączeniem wcześniej wspomnianych działów).

Jak zalogować się do e-Urzędu i znaleźć swój e-PIT?

Aktualnie e-PIT możemy znaleźć w e-Urzędzie. To bardzo wygodne, że w tak łatwy sposób można rozliczyć PIT z poprzedniego roku. Aby się zalogować, można:

1. domena login.gov.pl, czyli poprzez profil zaufany, e-bankowość lub e-dowód – ten typ logowania zapewni nam dostęp do każdej usługi w e-Urzędzie i pomoże sprawnie rozliczyć dochody. To, co musicie pamiętać, to dane do zalogowania do jednej z powyższych opcji. 
2. dane podatkowe (kwota przychodów i numer PESEL bądź NIP)

Ten sposób logowania nie zapewnia dostępności do pełnego spektrum możliwości w e-Urzędzie. Właściwie w takiej sytuacji mamy dostęp do usługi e-PIT oraz do swoich danych. Kiedy chcemy skorzystać z tego typu logowania, musimy także pamiętać, jaka kwota nadpłaty lub dopłaty została wyznaczona za 2019 rok. 

UWAGA! Jeżeli kwota nadpłaty lub koniecznej dopłaty wynosi zero — należy skorzystać z pierwszej lub ostatniej opcji logowania. 

Aplikacja mObywatel

W celu skorzystania z aplikacji mObywatel musimy skorzystać z profilu zaufanego — będzie on niezbędny do aktywacji konta. Kiedy już będziemy zalogowani, mamy dostęp do każdej usługi oferowanej przez e-Urząd. 

Kiedy zalogowaliśmy się  do systemu wybranym sposobem, musimy wybrać opcję e-PIT i sprawdzić poprawność danych. Osoby, które nie chcą uwzględnić ulg w zeznaniu lub dokonać jakichś zmian muszą jedynie zaakceptować zeznanie. Nawet jeżeli tego nie zrobią, stanie się to automatycznie z ostatnim dniem kwietnia. 

Szybszy zwrot podatku dzięki e-PIT

Osoby korzystające z e-PITu mogą liczyć na szybszy zwrot podatku, o ile ten im przysługuje. Czas na zwrot takiego nadpłaconego podatku to do 45 dni od momentu przesłania zeznania podatkowego. Zdarza się jednak, że do zwrotu dochodzi znacznie wcześniej. 

Jak przekazać 1% podatku w e-PIT?

Jak wiemy, istnieje możliwość przekazania jednego procentu podatku. Jeżeli w poprzednich latach została określona Organizacja Pożytku Publicznego, na którą chcemy przekazać 1%, to w zeznaniu za rok 2020 automatycznie zaczyta się organizacja z roku poprzedniego. Można ją oczywiście zmienić, wpisując inny KRS określonej organizacji.

Artykuł E-PIT – jak korzystać z niego korzystać? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Jak to wygląda w praktyce – wyżywienie pracownika?

Szczególnie uciążliwa praca to taka, która jest związana z wysiłkiem fizycznym i wydatkiem energetycznym w trakcie trwania zmiany: 

• 2000 kcl u mężczyzn i 1100 kcl u kobiet

• 1500 kcl u mężczyzn i 1000 kcl u kobiet, gdy jednocześnie maksymalna temperatura w zamkniętym pomieszczeniu roboczym nie przekracza 10 stopni lub obciążenie termiczne jest powyżej 25 stopni

1500 kcl u mężczyzn i 1000 u kobiet wykonujący pracę na świeżym powietrzu w miesiącach zimowych (listopad-marzec)


Kolejnymi grupami pracowników, którym przysługuje posiłek w trakcie zmiany w pracy, są pracownicy wykonujący prace pod ziemią, ale również pracownicy eliminujący skutki klęsk żywiołowych itp. 
Forma wydawania posiłków dla pracowników 

Pracodawca może wydawać samodzielnie zorganizowane, zbilansowane posiłki lub zapewnić posiłek dla pracowników w lokalu gastronomicznym. Może również udostępnić produkty, z których pracownicy sami stworzą swój posiłek. 

Pełnowartościowe posiłki – wyżywienie pracownika

Mając na myśli zbilansowane posiłki, mówimy o daniach, które będą zawierały około 1000 kalorii i odpowiednią podaż składników odżywczych. 
 
Ważne!

Nie istnieje możliwość pobrania ekwiwalentu pieniężnego rekompensującego posiłek, który należy się pracownikowi z uwagi na ciężkie warunki pracy. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi należny posiłek w przerwie po 3-4 godzinach pracy. To również na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za higienę i zachowanie standardów sanitarnych przy przygotowywaniu posiłków. Jeżeli wiec wykupi on catering, musi zapoznać się z tym, co i w jakich warunkach proponuje firma cateringowa. 

Artykuł Czy pracodawca ma obowiązek wyżywienia swoich pracowników? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.

Gdzie przedsiębiorca powinien opłacić podatki? 

Osoby mające obowiązek opłacenia podatku dochodowego, będą musiały to zrobić w urzędzie przypisanym do miejsca zamieszkania. 

Uwaga! W przypadku rozliczenia rocznego, jeżeli podatnik zmienił miejsce zamieszkania, to miejsce złożenia początku będzie miejsce, w którym mieszkał on w ostatnim dniu grudnia. 

W przypadku podatku VAT jest nieco inaczej. Ordynacja podatkowa wskazuje właściwość urzędu skarbowego, i tak osoby fizyczne będą musiały rozliczyć się w urzędzie skarbowym wskazanym ze względu na miejsce zamieszkania podatnika. Osoby inne niż fizyczne, rozliczą się w urzędzie właściwym ze względu na siedzibę. 

Płacenie podatków online

W dzisiejszych czasach dziwne byłoby, aby każdy musiał iść do urzędu i opłacać podatki. Oczywiście, obecnie każdy przedsiębiorca ma możliwość przelania pieniędzy za podatek  na numer konta wyznaczony do danej sprawy. Każda osoba mająca opłacać podatki może to zrobić przelewem. Na stronie właściwego Wam urzędu, z pewnością znajdują się numery kont dla VAT-owców, dla osób muszących opłacić podatek dochodowy itp. 

Czy można opłacić podatek gotówką? 

Jak najbardziej, podatki można opłacić gotówką. Stanowi o tym Ordynacja podatkowa. Podatek w formie gotówkowej można opłacić m.in. w kasie organu podatkowego, na poczcie, w biurze usług prawniczych…

Nie jest to jednak aż tak proste, ponieważ istnieją wyjątki. Ordynacja podatkowa stanowi, że osoby prowadzące działalność gospodarczą i prowadzących księgę przychodów i rozchodów, a także księgę rachunkową. 

Artykuł Podatki opłacane gotówką? Czy to możliwe? pochodzi z serwisu Taxcredit.pl.